El 57% de empresas del Ibex cumple con el mínimo legal del 2% de empleo para personas con discapacidad, según un estudio

   MADRID, 12 Jun. (EUROPA PRESS) -

   El 57% de las empresas del Ibex-35 cumple con el mínimo legal del 2% de empleo para personas con discapacidad, según se desprende del informe 'Ibex 35 y Discapacidad', presentado por Fundación Bequal y realizado con información correspondiente al año 2022. En cualquier caso, el estudio precisa que "lamentablemente" la información proporcionada al respecto por estas compañías "es insuficiente".

   Además, el documento --presentado en el marco de la jornada 'Reporte en Sostenibilidad Social: la inclusión de la discapacidad en las empresas del IBEX 35'-- constata que la imagen que las empresas del Ibex proyectan sobre la inclusión de personas con discapacidad es "borrosa y movida, lejos de ser excelente", como afirmó el presidente de la Fundación Bequal, Luis Cayo Pérez Bueno.

   Pérez Bueno subrayó que "se han observado avances y las empresas cada vez se interesan más por la inclusión", pero alertó también de que persisten "zonas de sombra" y casos de incumplimiento legal que requieren atención urgente. En este sentido, el estudio añade que el 28% de las empresas del selectivo no cumple ni siquiera parcialmente con el mínimo legal.

   El informe añade que el 49% de las empresas informa del nivel de cuota de reserva, frente al 34% del año anterior; y el 53% informa del número global de empleados con discapacidad, lejos del 80% del ejercicio pasado. En cuanto al número de empleados con discapacidad en España, el porcentaje de empresas que muestra esa información ha pasado del 54% al 71% de este año.

   Además, el 69% de las compañías mencionan actuaciones de acción social dirigidas y/o que impactan en el colectivo de personas con discapacidad y en actuaciones de voluntariado, el 37% cita la existencia de planes de voluntariado que tienen impacto social en las personas con discapacidad, frente al 40% de 2022 y el 57% de 2020, entre otros datos.

   Por todo ello, el presidente de la Fundación Bequal ha animado a las empresas a "no tener miedo a ser inclusivos" y ha pedido que "las políticas de inclusión se conviertan en realidades tangibles y no se queden en mera terminología", por lo que ha ofrecido la colaboración de la Fundación Bequal, que ya da apoyo a diversas organizaciones para lograr una inclusión genuina y efectiva.

   Así, durante el evento, se propuso que la certificación de inclusividad otorgada por la Fundación Bequal --organización promovida por CERMI y Fundación ONCE-- tenga reconocimiento oficial, incentivando así a más empresas a seguir este camino.

   Por su parte, el director de Sostenibilidad/ESG y Relaciones Institucionales del Grupo Social ONCE, Fernando Riaño, afirmó que "el siguiente paso debe ser el cumplimiento de la ley" en materia de discapacidad y abogó por que ello forme parte de la agenda de las organizaciones. Además, puso en valor que "pese a que en la actualidad se viven tiempos difíciles para el consenso, la discapacidad está siendo capaz de generarlos", en alusión a la reciente reforma del artículo 49 de la Constitución para reforzar la protección de los derechos de esta parte de la ciudadanía.

   Mientras, Carla Bonino, de Fundación ONCE, destacó el impacto de la nueva normativa europea que aumentará de 11.000 a unas 50.000 el número de empresas obligadas a reportar información sobre inclusión. Pese a todo, el impacto en España será menor que en el resto de Europa, pues el país incorporó ya con anterioridad y "de forma pionera", exigencias en materia de información sobre discapacidad.

CASOS DE ÉXITO

   En la jornada también han participado representantes de empresas como Telefónica, Indra y Acciona, que compartieron sus iniciativas en materia de inclusión, resaltando el análisis exhaustivo y los objetivos claros para aumentar la contratación de personas con discapacidad.

   En el caso de Pablo Cano, representante de Telefónica, resaltó los avances que realiza la empresa en contratación de personas con discapacidad y señaló que se marcan objetivos para todos los países, aunque no tengan algunos una cuota mínima de reserva de puestos de trabajo.

   Desde Acciona, Camino San Millán, subrayó la importancia de la inclusión en la empresa, con atención a la diversidad, lo que se enmarca en lo que denominan en la compañía como 'Estrategia people' y resaltó que el objetivo es alcanzar en 2024 un 5% de personas con discapacidad en España en plantilla y el 2% a nivel global.

   Finalmente, Laura Saralegui, representante de Indra, explicó que la empresa busca aprovechar todo el talento existente, incluido el de las personas con discapacidad, y que, en este sentido, "hay una directriz impuesta desde Madrid que se declina en los países".