Capgemini, galardonada con el premio Mapfre Inclusión Responsable por su compromiso con las personas con discapacidad

MADRID 7 Nov. (EUROPA PRESS) -

La aseguradora Mapfre ha entregado su Premio Mapfre Inclusión Responsable 2024 (MIR) a Capgemini por "su compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad y en reconocimiento a su política específica en esta materia", ha informado la compañía en un comunicado.

Mapfre considera a la compañía tecnológica "líder" por los resultados obtenidos en la encuesta que cada año realiza para evaluar a las empresas incluidas en la cartera del fondo Mapfre AM Inclusión Responsable, un fondo de inversión que apuesta por firmas que muestran un compromiso resaltable en la inclusión laboral de personas con discapacidad.

El galardón fue recogido por el consejero delegado de Capgemini España, Luis Abad, en el V Foro del Observatorio Mapfre de Finanzas Sostenibles, en el que la CEO de Mapfre Iberia, Elena Sanz, trasladó el pésame a las familias de las víctimas de la DANA, así como la solidaridad con el conjunto de afectados por las inundaciones.

Asimismo, se refirió al Plan desplegado por la compañía tras la DANA. "Para Mapfre lo primero son siempre las personas. Pensando en ayudar a nuestros clientes hemos desplegado un intenso plan de acción en la zona para atender las urgencias y acompañar en la gestión de las indemnizaciones", señaló Sanz, quien añadió que pensar en las personas es lo que lleva a Mapfre a "poner el acento del Plan de sostenibilidad en la 'S' de Social como algo prioritario y diferencial" en la empresa.

El jurado que concede este mérito ha destacado la evolución que ha mostrado el compromiso de Capgemini con la inclusión de las personas con discapacidad. Por ejemplo, ha señalado que el grupo ha creado un Grupo de la Red de Empleados (ERG) llamado CapAbility, que está gestionado localmente por voluntarios para crear un lugar de trabajo solidario e integrador para personas con todas las capacidades, visibles o invisibles, en todo el espectro.

También se ha creado recientemente un nuevo subgrupo, NeuroAbility, centrado en la neurodivergencia. Además, Capgemini trabaja para aumentar la representación de las personas con discapacidad dentro de la plantilla, ya sea mediante contratación directa, subcontratación o fomentando la autodeclaración, ha indicado Mapfre.

El consejero delegado de Capgemini España, Luis Abad, ha dedicado el premio a "todas las personas afectadas por el terrible impacto de la DANA y a todos los voluntarios quienes, con gran generosidad y dedicación, están brindando un acompañamiento constante".

"Su compromiso ejemplar nos recuerda que la inclusión responsable no es sólo un valor, sino una responsabilidad compartida. En Capgemini asumimos esa responsabilidad como parte de nuestros valores, basados en el compromiso de construir una sociedad más justa e inclusiva, utilizando el poder de la innovación y la tecnología para tener un impacto real y positivo en las personas", ha señalado.

Capgemini es signataria de las cartas 'Valuable 500' y 'ILO Global Disability Network', así como de la Carta Europea para la Igualdad de Oportunidades, lo que "demuestra su compromiso con las personas con discapacidad", ha indicado la compañía. Estos compromisos y áreas estratégicas se detallan en el informe anual del Grupo y, desde enero, se han formalizado en una política específica de 'Diversidad e Inclusión'.

A juicio de Mapfre, "estos resultados refuerzan la confianza en Capgemini como actor clave del crecimiento en la transición digital, así como en su compromiso permanente con la inclusión y la diversidad".

RECONOCIMIENTO MIR 2024

En la misma jornada se ha hecho entrega del Reconocimiento Mapfre Inclusión Responsable, con el que los partícipes del fondo de inversión Mapfre Inclusión Responsable premian a aquellas asociaciones que han demostrado un compromiso sobresaliente con la discapacidad. Este año, la distinción ha sido para la Fundación Obra San Martín.

La Fundación Obra San Martín, fundada en Cantabria en 1946 y declarada entidad de utilidad pública, es una institución social privada sin ánimo de lucro dedicada a la atención integral de personas con discapacidad, en especial intelectual. Su misión es promover la calidad de vida y la inclusión social de este colectivo a través de diversos servicios en educación, empleo, vivienda y atención especializada.

Por otra parte, el foro ha contado con dos mesas redondas en las que líderes empresariales, académicos y expertos han compartido sus visiones sobre el impacto de las entidades financieras en los aspectos sociales de la sostenibilidad y el efecto social de las inversiones en favor de la inclusión.

Este foro, ha señalado la aseguradora, tiene su origen en el propósito del Observatorio Mapfre de Finanzas Sostenibles de convertirse en "un punto de encuentro para las principales instituciones académicas e impulsar el desarrollo de instrumentos financieros, seguros y pensiones, que cumplan con criterios de inversión socialmente responsable".

COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Según ha informado la compañía, en el marco de su Plan Estratégico de Sostenibilidad 2022-2024, bajo el concepto #LaParteQueNosToca, Mapfre se compromete a cerrar las brechas sociales desarrollando el talento de las personas y fomentando una cultura diversa e inclusiva sin barreras generacionales, culturales o por razones de género u orientación sexual.

Mediante este compromiso, la aseguradora tiene como objetivo aumentar hasta un 3,5% las personas con discapacidad en su plantilla e impulsar la inclusión laboral mediante su fondo de inversión Mapfre Inclusión Responsable, ha asegurado.

Además, como parte de su compromiso con la inclusión, la aseguradora participa activamente en los Laboratorios sobre Diversidad de la Fundación SERES y está adherida a las Normas de Conducta para las Empresas en materia LGBTI. Ha firmado, también, el Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación y Talento y ha participado en estudios y mesas redondas que abordan la calidad de vida y bienestar de las personas.