María Teresa Gómez, directora general de CEOE Campus, Francisco Javier Almazán, director de EAE Business School Madrid, Antonio Rodriguez Ruibal, decano de EAE Madrid, y Pilar Llácer, directora del Work of The Future Centre. - CEOE
MADRID, 11 Jul. (EUROPA PRESS) -
CEOE Campus, la escuela de negocios de la patronal, y EAE Business School Madrid, ha firmado un acuerdo de colaboración para determinar las competencias profesionales más demandadas del mercado laboral y mejorar la empleabilidad de los profesionales, con enfoque en el talento sénior.
El acuerdo se materializará en un estudio titulado 'Reskilling y upskilling profesional: las funciones y competencias más demandadas para la empleabilidad sostenible', con el objetivo de diagnosticar e identificar las funciones y competencias en las que las empresas están formando a sus profesionales.
El informe abordará asimismo las claves para comprender mejor las necesidades y demandas del mercado laboral. En concreto, analizará y explicará los procesos de 'reskilling' y 'upskilling' profesional, evaluará la implementación de estos procesos en las empresas españolas a través de casos de estudio, identificará las mejores prácticas en 'reskilling' y 'upskilling' profesional, elaborará un listado de funciones y competencias en las que las empresas están capacitando a sus profesionales, y destacará varios casos de éxito de profesionales sénior que han mejorado su empleabilidad gracias a estos procesos.
El acuerdo de colaboración fue firmado por la directora general de CEOE Campus, María Teresa Gómez; el director de EAE Business School Madrid, Francisco Javier Almazán; el decano de EAE Madrid, Antonio Rodriguez Ruibal y la directora del Work of The Future Centre, Pilar Llácer.
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