Cerca de 40 empresas del sector de la movilidad firman un manifiesto para incrementar la presencia de la mujer

   MADRID, 13 Abr. (EUROPA PRESS) -

   La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), a través de su Foro Mobility y del comité de Buen Gobierno Corporativo, ha presentado este jueves el Manifiesto por la Igualdad de Oportunidades en el Sector de la Movilidad, un compromiso con la igualdad dirigido a empresas, instituciones y stakeholders tanto públicos, como privados vinculados a este sector.

   El documento ha sido firmado por cerca de 40 compañías y organizaciones del sector de la movilidad: TECNIVIAL, Metro de Madrid, Renfe, Demarcación de Madrid del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, ArcelorMittal, FREENOW (mytaxi Iberia S.L), Zeleros Global SL, SEGULA TECNOLOGIAS ESPAÑA SAU, Siemens Mobility, Alsa, Sener, Elecnor - Deimos Space S.L.U., ALSTOM, DATLIGHT SL, Adif y Adif Alta Velocidad, Thales España - Transporte, mINerva Red de Mujeres IN y Eurotech Transport and Logistic Solutions.

   También han suscrito el texto Quest Global, INGEROP T3 SLU, Revenga Ingenieros S.A, Mafex, la Asociación de la Industria Ferroviaria Española, OUIGO España, CAF (Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, S.A.), Indra, Emesa, Madrid Calle 30, Sociedad Ibérica de Construcciones Eléctricas SA (SICE), Railway Innovation Hub, ANCI, Enaire, y COMSA.

   Como recuerdan los impulsores del manifiesto, el sector de la movilidad se ha caracterizado por una limitada presencia de mujeres, alrededor de un 22%, lo que conlleva una pérdida de talento y oportunidades de negocio. En este punto, el Foro Mobility de EJE&CON recurda que ha lanzado la iniciativa 'Millas de Igualdad', que se enmarca dentro del Manifiesto y que favorecerá el desarrollo de buenas prácticas en este sector.

   "Detrás de que las mujeres no estudiemos carreras de ciencias puras o nos dediquemos a la infraestructura y grandes obras hay una desigualdad estructural contra la que he luchado desde que estoy al frente del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana", ha afirmado en la clausura del evento la ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel Sánchez Jiménez.

   "Para darle la vuelta a la situación y contribuir a animar a las niñas a estudiar carreras como matemáticas o ingeniería, el año pasado firmamos el protocolo alianza STEAM con el Ministerio de Educación y Formación Profesional que lidera la ministra Pilar Alegría. Además, este año se ha iniciado desde Subsecretaría del Ministerio la elaboración del Plan de Igualdad que cuenta con la colaboración y el trabajo de los sindicatos", ha recordado.

   "La discriminación es una lacra en el desarrollo económico de los países, y España no debe permitirse fallar en esto. El compromiso de la empresa privada, del mundo académico, de los colegios profesionales y de la administración pública son la única forma de avanzar hacia la igualdad. La perspectiva de género no es sólo exigible por ley. Se encuentra además en el interés de las empresas para aprovechar al máximo lo que el talento humano tiene que ofrecer", ha señalado.

   Por su parte, la presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho, ha destacaddo en el encuentro de que este documento es "un ejemplo más" del esfuerzo que realiza EJE&CON por promover el talento sin género de forma transversal en todos los sectores profesionales.

   "Que tantas empresas del sector de la movilidad, y de tanta relevancia, firmen el Manifiesto 'Millas de Igualdad' y se sumen en bloque a los principios del Código EJE&CON expresa la voluntad inequívoca de este sector de superar las inercias que han impedido que el talento femenino alcance una presencia, representación y protagonismo acordes con las exigencias y retos de la sociedad del siglo XXI. Felicito a las personas que han impulsado esta iniciativa en cada organización y a los órganos de gobierno que han aprobado el dar este paso", ha afirmado.

   El texto establece un compromiso con el fomento de la presencia de la mujer en comités directivos mediante criterios de evaluación y meritocracia, la garantía de transparencia en la igualdad salarial, la promoción de programas de mentoring y las políticas de conciliación laboral, principalmente.

   "Es fundamental fomentar la igualdad real en el sector de la movilidad con la idea de que la aplicación y desarrollo de buenas prácticas generen un mayor talento, una mayor diversidad y, por lo tanto, una mayor riqueza y valor añadido en el sector de la movilidad", ha añadido Begoña Tiscar, colíder del Foro Mobility de EJE&CON.