La diversidad en la plantilla genera riqueza para las compañías y fomenta su resiliencia, según expertos

MADRID, 23 Oct. (EUROPA PRESS) -

Contar con plantillas diversas, en las que convivan diferentes culturas, generaciones y sensibilidades aporta riqueza a las compañías y fomenta la resiliencia de las mismas y esto es algo que se percibe en las empresas en el trabajo diario y de forma muy específica en los últimos meses en los que la crisis de la Covid-19 ha obligado a una mayor flexibilidad por parte tanto de las empresas como de los empleados.

Así ha quedado de manifiesto en el encuentro 'Ageingnomics', organizado esta semana por MAPFRE y Deusto Business School, bajo el título 'Economía inclusiva'. En el mismo, la directora de Sostenibilidad de MAPFRE, Clara Bazán, ha explicado que la confianza percibida por los empleados, por los clientes y por los proveedores durante esta pandemia no es fruto del azar sino que es algo en lo que la compañía lleva tiempo trabajando.

"Lo que hechos hecho durante estos meses tan complicados no ha sido fruto del momento. Desde hace años, en MAPFRE venimos trabajando en la parte que nos toca", ha afirmado Bazán.

Además de explicar las diferentes vertientes en el ámbito de la diversidad en las que MAPFRE está trabajando (funcional, generacional, cultural y de género) ha recordado que en la compañía se promueve una cultura 'proageing', en la que no sólo es importante la convivencia entre generaciones sino reconocer el talento y la experiencia de los perfiles seniors.

En este mismo sentido, la directora de Propósito, Diversidad y Agenda 2030 de Telefónica, Arancha Díaz-Lladó, ha incidido en que en el ámbito de la diversidad generacional todavía queda mucho camino por recorrer y que el propósito de la operadora, que pasa por "hacer un mundo más humano conectando la vida de las personas", implica poner la tecnología al servicio de las personas.

La pandemia generada por la Covid-19 ha puesto a prueba la capacidad de respuesta de todas las organizaciones a las necesidades de sus grupos de interés, ha subrayado la directora de Sostenibilidad de Bankinter, Raquel Azcárraga, quien ha señalado que la apuesta por la economía inclusiva es una "carrera de fondo" pero que en los últimos meses, las circunstancias han exigido correr un "sprint".

Además de las iniciativas puestas en marcha por cada una de las empresas para hacer frente a la pandemia, Azcárraga ha indicado como todas ellas se han involucrado también con iniciativas que estaban en primera línea para hacer frente a las necesidades más inmediatas de los colectivos más vulnerables.

Precisamente, en este sentido, los trabajadores de los supermercados con su servicio y dedicación han jugado un papel decisivo durante esta pandemia como reconoció la directora de RSC de Grupo Carrefour, María Quintín, quien ha subrayado que en la pandemia, además de garantizar la seguridad de los clientes y colaboradores, se ha apostado por un ejercicio de responsabilidad precisamente con las personas mayores, que eran las que más riesgo tenían, fomentando iniciativas para que pudieran acceder a todos los servicios sin salir de su casa.

Con este ciclo de encuentros, conducido por la directora general de Relaciones Externas y Comunicación de MAPFRE, Eva Piera, y el director de Deusto Business School, Iñaki Ortega, se busca analizar las oportunidades que ofrece la economía del envejecimiento desde diferentes perspectivas.

Así, por ejemplo, se han abordado el coche autónomo, los nuevos puestos de trabajo, el futuro de la salud en un mundo conectado, los nuevos perfiles que demanda la era digital y el papel de la formación para dotar a esos perfiles de capacidades adaptadas al mercado laboral, el emprendimiento disruptivo, las pensiones en la era de la longevidad o la economía silver y las oportunidades para la innovación social en la era post-Covid.