Enagás destaca el valor de la diversidad en su plantilla: genera equipos "más ágiles, eficientes e innovadores"

   La compañía lleva a cabo iniciativas para atraer talento femenino y aumentar el actual 29% de mujeres en plantilla

   MADRID, 30 May. (EUROPA PRESS) -

   Enagás ha afirmado que apuesta por la diversidad en su plantilla como una forma de "crear valor" y de tener una "ventaja competitiva", en la medida en que los equipos de trabajo diversos "son más ágiles y eficientes y aportan una mirada innovadora" necesaria para afrontar los retos actuales.

   Así lo cree la gerente de Diversidad y Compromiso de Enagás, Teresa Blanco, que sostiene que "la inclusión de la diversidad se ha convertido en un valor estratégico fundamental para la compañía".

   Es "una oportunidad para atraer y retener el mejor talento", ha declarado a Europa Press, destacando la "riqueza" que aporta la confluencia de "conocimientos, habilidades y experiencias diferentes".

   Como parte de su compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación, Enagás ha definido una Política de Diversidad e Inclusión en torno a la diversidad de género, funcional, generacional, cultural, de pensamiento y LGTBIQ+.

   El grupo Enagás, lleva a cabo acciones en cada uno de los ejes de su estrategia con la idea de que todas las personas que componen la organización deben ser responsables de construir y apoyar una cultura inclusiva.

COLECTIVO LGTBI Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD

   Uno de los objetivos es la integración y normalización de todas las personas en el entorno profesional con independencia de su identidad de género u orientación sexual. Con ese fin, en 2021 Enagás firmó un acuerdo de colaboración con la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBIQ+ (REDI), a raíz del cual ha colaborado en eventos y coloquios y realizado campañas de sensibilización con la finalidad de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso.

   Para la inclusión de personas con discapacidad, Enagás complementa el empleo directo con la generación de trabajo indirecto para personas con discapacidad severa mediante convenios de colaboración con fundaciones y centros especiales de empleo, como las fundaciones Juan XXIII y Capacis.

   También en este ámbito, impulsa iniciativas de voluntariado corporativo y medidas de formación y sensibilización, además de facilitar la accesibilidad universal de las personas con discapacidad, por ejemplo, eliminando barreras arquitectónicas en sus instalaciones.

IGUALDAD RETRIBUTIVA

   Además, la empresa tiene un Plan de Igualdad que configura un marco de actuación para promover la igualdad efectiva, la equidad, el mérito, el progreso personal, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal de todos los profesionales.

   Respecto a la diversidad de género, en Enagás pretenden incrementar la proporción de mujeres en su plantilla, donde representan el 29% de los 1.350 empleados que la componen.

   "Nuestro reto es lograr atraer talento femenino, sobre todo en posiciones de operación de infraestructuras donde tenemos pocas mujeres. Para ello es fundamental dar visibilidad a referentes femeninos, para que niñas y jóvenes que están estudiando sepan que nuestro sector tiene grandes oportunidades por delante", ha indicado. Dentro de la iniciativa 'Ellas te lo cuentan', mujeres con formación STEM que trabajan en la empresa describen su experiencia personal y profesional.

   Actualmente, en Enagás hay un 37,3% de mujeres directivas y predirectivas, una cifra que supone un aumento de algo más de dos puntos porcentuales desde 2019. La proporción de mujeres en puestos de responsabilidad se ha elevado 16,3 puntos desde 2014, cuando era de un 21%.

   La intención de la compañía gasista es seguir avanzando en este aspecto, para lo cual aplica el programa Mujeres con Talento y los proyectos Promociona y Progresa, estos últimos en colaboración con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y el Ministerio de Igualdad.

   Para promover la igualdad salarial, Enagás dispone de un modelo retributivo que tiene en cuenta los criterios de equidad y no discriminación y en el que "las diferencias solo vienen determinadas por la posición en la estructura y por la experiencia profesional de cada persona dentro de la compañía", según la gerente de Diversidad y Compromiso.

   En 2021 se puso en práctica el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres según lo establecido en la normativa española a través de tres instrumentos: la valoración de puestos de trabajo, el registro retributivo y una auditoría retributiva por un tercero independiente.

MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

   Igualmente, Enagás aplica más de 120 medidas para la conciliación y la corresponsabilidad. "Favorecen el desarrollo profesional y personal de todos los profesionales y facilitan el equilibrio entre las diferentes dimensiones de la vida de cada persona, cubriendo tanto sus necesidades sociales y asistenciales como las de sus familiares directos", ha detallado Blanco.

   Esto incluye ayudas para estudios de los hijos de los empleados, flexibilidad horaria en la entrada al puesto de trabajo y la comida, teletrabajo, subvención de gastos de comida, mejora y ampliación de los permisos retribuidos más allá de los establecidos en la legislación laboral y prolongación en dos años del periodo para solicitar una reducción de jornada para cuidado de un menor, entre otras medidas.

   Los esfuerzos de Enagás para potenciar la diversidad han obtenido reconocimientos como el distintivo 'Igualdad en la empresa', que posee desde 2010; el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, desde 2007; o el Sello Bequal Plus, por la inclusión socio laboral de las personas con discapacidad.

   Además, en 2021 ha sido incluida por cuarto año consecutivo en el Índice Blooomberg de Igualdad de Género, donde aparece como líder del sector 'utilities' --oferentes de servicios públicos--, y figura en el 'ranking' Equileap de las cien compañías líderes en igualdad de género.