Enagás, primera energética reconocida con la máxima calificación en conciliación por la Fundación Másfamilia

MADRID, 11 Nov. (EUROPA PRESS) -

Enagás ha obtenido la máxima calificación (nivel A+) de excelencia en conciliación según el modelo de gestión de empresas familiarmente responsables (efr) de la Fundación Másfamilia. Además, es la primera energética en España en alcanzar esta categoría, de entre las más de 1.000 empresas que están certificadas en todo el mundo.

Este reconocimiento pone de manifiesto el compromiso de Enagás con la conciliación personal, familiar y laboral de su plantilla, así como su cultura empresarial, basada en la flexibilidad, la responsabilidad, el respeto y el compromiso mutuo, según ha informado la energética.

En este sentido, para la compañía, certificada como empresa familiarmente responsable (efr) desde 2007 y perteneciente al Chárter del Teletrabajo de Fundación Másfamilia desde 2020, este compromiso queda reflejado en su plan integral de gestión compuesto por más de 120 medidas y acciones concretas a favor del trabajador, entre las que se contempla el teletrabajo, un programa de asistencia a la familia, un plan de retribución flexible personalizado, o la flexibilidad horaria para facilitar el desempeño laboral de sus profesionales.

Según el director General de Personas y Transformación de Enagás, Javier Perera, este plan es "fundamental" para "compatibilizar los diferentes aspectos de la vida de las personas y promover la corresponsabilidad, la conciliación y la igualdad de oportunidades".

Por su parte, el director de la Fundación Másfamilia, Roberto Martínez, certifica que, en Enagás, empresa que califica como un "referente en la materia" y de la que aprender "constantemente", están "altamente comprometidos con las personas y su calidad de vida". "La conciliación es vista como la forma de equilibrar el interés genuino por las personas que ahí se desempeñan y la necesaria sostenibilidad de su actividad profesional", añade.

El certificado efr, creado por Fundación Másfamilia, tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a dar una respuesta a las necesidades de conciliación de sus profesionales, mejorando la marca empleadora asociada a los conceptos de flexibilidad, conciliación, equilibrio e innovación.