Enagás visibiliza el talento femenino para atraer talento porque el sector necesita mujeres para afrontar nuevos retos

Planta de Gas Natural Licuado (GNL) de Enagás - ENAGÁS

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   La campaña #EllasTeLoCuentan ha trabajado dos años para crear referentes femeninos en el sector energético y atraer mujeres a formaciones STEM

   MADRID, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -

   Enagás apuesta por visibilizar el talento femenino que trabaja en el sector energético, porque considera que la diversidad aporta valor a las organizaciones y que la industria de la energía necesita a las mujeres para crear equipos que afronten de forma conjunta los nuevos retos presentes y futuros.

   Así lo ha afirmado a Europa Press la gerente de Diversidad y Compromiso de Enagás, Teresa Blanco, con motivo de la celebración, el 8 de marzo, del Día Internacional de la Mujer.

   Se trata de una fecha señalada para la compañía, ya que hace dos años lanzó la campaña #EllasTeLoCuentan para contribuir a crear referentes femeninos en el sector energético, principalmente en posiciones relacionadas con la operación de las infraestructuras, y lograr así atraer más talento femenino a estas posiciones.

   Desde su puesta en marcha, en febrero de 2022, profesionales de diferentes zonas de España han compartido su experiencia a través de 35 videos que se han publicado en las diferentes redes sociales de Enagás, donde han tenido más de 93.000 visualizaciones.

   La campaña, que ahora llega a su fin, incorporó en 2023 testimonios masculinos para poner en valor la importancia de la diversidad en la cohesión de equipos.

   "La campaña #EllasTeLoCuentan ha sido una forma de dar visibilidad a las mujeres que trabajan en la compañía para que sus entornos sociales y familiares entiendan que este sector no solamente admite a mujeres, sino que realmente las necesita para aportar esa visión complementaria y crear equipos que puedan afrontar de forma conjunta los retos actuales y de futuro que nos plantea el sector de la energía", ha explicado Blanco.

   En opinión de Blanco, este tipo de campañas son fundamentales porque "la sociedad necesita referentes femeninos para que las niñas y las jóvenes opten por entrar en carreras o formaciones en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), que son las que tienen un mayor recorrido profesional en la actualidad".

DIVERSIDAD PARA ENRIQUECER LAS ORGANIZACIONES

   La gerente de Diversidad de la energética ha explicado que el sector de la energía ha adolecido de presencia femenina, sobre todo en áreas como la operación de infraestructuras, y por ello, la apuesta de Enagás pasa por "contar con mujeres que puedan hacer crecer la diversidad en las compañías entendiendo que la diversidad es la forma de incrementar la riqueza de las organizaciones".

   "Debemos apostar por derribar esas barreras y esos estereotipos. Contar con equipos diversos e incluir a personas de diferentes orígenes, edades, géneros o culturas es lo que aporta valor a las organizaciones", ha sostenido.

   Dentro de su compromiso para garantizar un entorno laboral saludable e innovador en el que imperen la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, Enagás cuenta con distintas iniciativas de formación, 'coaching' y 'networking' que buscan potenciar el talento femenino e incrementar la participación de mujeres en puestos de responsabilidad.

APUESTA POR LA IGUALDAD Y LA CONCILIACIÓN

    Actualmente, el 40% de los representantes del Consejo de Administración de Enagás son mujeres, lo que da cumplimiento al objetivo definido en el Plan de Incentivo a Largo Plazo 2022-2024.

   Además, la compañía cuenta con un 40% de mujeres en su Comité Ejecutivo.

   La empresa dispone de un Plan de Igualdad que busca promover la igualdad efectiva, la equidad, el mérito, el progreso personal, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal de todos los profesionales, ha asegurado la compañía.

   Asimismo, cuenta con un modelo retributivo que tiene en cuenta los criterios de equidad y no discriminación y en el que las diferencias solo vienen determinadas por la posición en la estructura y por la experiencia profesional de cada persona dentro de la compañía.

   En 2023, el Ministerio de Igualdad prorrogó por cuarta vez el distintivo de igualdad a Enagás reconociendo "la excelencia de la compañía en la implantación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres".

   En materia de conciliación, desde 2007 Enagás está certificada como empresa efr obteniendo la máxima calificación (nivel A+) de excelencia en conciliación por la Fundación Más Familia.

   Además, para facilitar el desempeño laboral de sus trabajadores cuenta con un plan integral de gestión que incluye más de 125 medidas y acciones concretas, entre las que destacan el teletrabajo, un programa de asistencia a la familia, un plan de retribución flexible personalizado o la flexibilidad horaria.

   Por otra parte, para seguir incrementando la presencia de mujeres en todos los niveles de la compañía, aplica programas como Mujeres con Talento y proyectos como Promociona y Progresa.

   Por todo ello, Enagás ha sido incluida por sexto año consecutivo en el Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), que distingue a las compañías más comprometidas con la transparencia en la información de género y con la promoción de la igualdad en todo el mundo, y forma parte del top 20 a nivel mundial de las compañías líderes en igualdad de género del ranking de Equileap, ocupando el segundo puesto entre las empresas españolas.