Enagás visibiliza el talento femenino del sector energético para potenciar su presencia y crear referentes

Trabajadora en una planta de Enagás en Huelva. - ENAGÁS

La compañía lleva a cabo iniciativas para atraer talento femenino y aumentar el actual 30% de mujeres en plantilla

MADRID, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -

Enagás ha manifestado que para potenciar la presencia de mujeres en el sector --al menos hasta valores equiparables a su relevancia en el conjunto de la sociedad-- y crear referentes en los que futuras generaciones puedan inspirarse, es necesario visibilizar el talento femenino ya existente.

Así lo ha expresado la gerente de Diversidad y Compromiso de Enagás, Teresa Blanco, en declaraciones a Europa Press en el marco del Día de la Mujer Trabajadora, en las que ha destacado la apuesta de la compañía por dar a conocer el talento femenino de su equipo, especialmente de aquellas mujeres que desempeñan posiciones más técnicas.

"Las compañías energéticas en general, y Enagás en particular, nos encontramos con dificultades a la hora de atraer talento femenino, sobre todo en posiciones de operación de infraestructuras, donde todavía hay poca representación de mujeres", ha explicado Blanco.

Por ello, iniciativas pensadas para dar visibilidad a referentes femeninos en el sector son "fundamentales" para que niñas y jóvenes que están estudiando sepan que este sector tiene "grandes oportunidades", ha asegurado.

Estas iniciativas forman parte del compromiso de Enagás con el talento diverso que, en palabras de la gerente, permite "enriquecer los equipos" y "avanzar de manera ágil" hacia los retos futuros a los que se enfrenta el sector.

"Es un sector que está llamado a tener una gran importancia en los próximos años. Y por ello se va a requerir del talento de todos, mujeres y hombres, trabajando en equipos multidisciplinares por un fin común", ha matizado.

A la hora de afrontar grandes desafíos como la reducción de emisiones, la eficiencia energética, la movilidad sostenible, el aumento de las energías renovables o la transformación digital, Enagás considera necesario contar con personas y perfiles con visiones distintas porque, a su juicio, mejora la creatividad y la innovación y facilita una toma de decisiones más ágil.

MUJERES REFERENTES PARA FUTURAS GENERACIONES

Como parte de su compromiso con la igualdad de oportunidades y la no discriminación, Enagás puso en marcha a principios de 2022 la iniciativa 'Ellas te lo cuentan' con la idea de dar voz al talento femenino que forma parte del sector energético y reforzar así el atractivo laboral que tiene este mundo para las profesionales de carácter técnico.

A través de este proyecto, Enagás ha contado hasta el momento con el testimonio audiovisual de 16 profesionales que desempeñan funciones muy diversas dentro de la compañía para que compartieran su historia y, así, poder "servir de inspiración y referentes para las futuras generaciones".

"Es fundamental que las niñas se sientan atraídas desde pequeñas por el mundo de la energía y vean ejemplos de mujeres que trabajan en este sector con un perfil técnico", explica Covadonga García, operadora en la planta de gas natural licuado de Enagás en Huelva.

Según Pilar Polvoreda, jefa de Operaciones en la planta de Enagás en Cartagena (Murcia), "el mundo de la industria energética no puede perderse todo el potencial de las mujeres" porque "sería como desarrollarlo a la mitad". "Sin ninguna duda, nosotras también tenemos que estar", sentencia.

Para Teresa Blanco, dar voz al talento femenino con formación STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es una manera de reforzar el atractivo laboral del sector energético, un sector "totalmente estratégico, en pleno desarrollo e inmerso en una completa transformación" que requiere de un "talento humano y diverso de alto nivel", pero que, a cambio, ofrece "aprendizaje, opciones de futuro y estabilidad laboral".

UN 40% DE MUJERES EN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Actualmente en Enagás las mujeres suponen un 30% de su plantilla total de empleados, de las cuales un 40,3% ocupan puestos directivos y predirectivos, un 40% tienen presencia en el Consejo de Administración y un 33% lo tienen en el Comité Ejecutivo. La compañía mantiene como objetivo seguir incrementando la proporción de mujeres, especialmente en posiciones de operación de infraestructuras.

En aras de seguir progresando en materia de diversidad e igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos (tanto a nivel directivo como a nivel de mandos intermedios y operadoras), Enagás cuenta, entre otros, con el programa 'Mujeres con talento' y los proyectos 'Promociona' y 'Progresa', estos últimos en colaboración con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y el Ministerio de Igualdad.

También cuenta con un Plan de Igualdad que configura un marco de actuación para promover la igualdad efectiva, la equidad, el mérito, el progreso personal, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal de todos los profesionales.

Por otro lado, tiene en marcha un plan integral de gestión que incluye más de 130 medidas y acciones concretas que ayuden al desempeño laboral de sus profesionales, entre las que destaca el teletrabajo, un programa de asistencia a la familia, un plan de retribución flexible personalizado, o la flexibilidad horaria.

Además, dispone de un modelo retributivo que, según la compañía, tiene en cuenta los criterios de equidad y no discriminación y en el que las diferencias solo vienen determinadas por la posición en la estructura y por la experiencia profesional de cada persona dentro de la compañía.

Por todo ello, en 2022, la compañía ha sido incluida por quinto año consecutivo en el índice de igualdad de género de Bloomberg, un listado que distingue a las 484 compañías más comprometidas con la transparencia en la información de género y con la promoción de la igualdad en todo el mundo.