Expertos ven difícil alcanzar la paridad en la alta dirección de las empresas españolas en 2040

MADRID 22 Nov. (EUROPA PRESS) -

EJE&CON y Atrevia han señalado que se mantiene una brecha de género en el acceso a ámbitos estratégicos para el liderazgo empresarial, como la tecnología y los estudios STEM, y han puesto de manifiesto que el ritmo actual de progreso puede no ser suficiente para alcanzar la paridad en el liderazgo en el horizonte de 2040.

Éstas han sido las principales conclusiones del estudio presentado esta semana, 'Diagnóstico y Perspectivas de Futuro para Mujeres en la Alta Dirección (2024-2039)', una investigación que ahonda en la formación de la actual generación de mujeres jóvenes, con el objeto de identificar las claves que permitirán a las mujeres liderar en igualdad en el futuro.

El informe destaca que, aunque las mujeres han incrementado su presencia en algunas áreas de formación universitaria, como las ingenierías, sigue existiendo una notable desigualdad en el acceso a ámbitos estratégicos para el liderazgo empresarial, como la tecnología y los estudios STEM (titulaciones relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas).

Esto plantea importantes interrogantes sobre si las mujeres se están preparando adecuadamente para los roles de liderazgo futuros, si se está aprovechando al máximo su potencial formativo y si están bien identificadas las competencias necesarias para ello.

Las mujeres jóvenes siguen matriculándose de forma abrumadoramente mayoritaria en Derecho, Ciencias de la Salud y Comunicación. Va creciendo su nivel de matriculación en ingenierías, pero, al actual ritmo de progresión, y aunque dicha evolución se mantuviera constante en el tiempo, solo superarían el volumen de matrícula de estudiantes hombres en un rango de 20 a 40 años.

Así, el informe subraya que el liderazgo femenino no debe basarse solo en las "fotos actuales" de desigualdad, sino en un cambio profundo que fomente la formación en áreas estratégicas y que aborde las competencias necesarias para los retos del futuro.

MÁS MUJERES PREPARADAS EN CONSEJOS Y COMITÉS DE DIRECCIÓN

Para la presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho, mejorar la competitividad de España y conseguir la convergencia con Europa requiere incrementar la presencia de mujeres preparadas en consejos de administración y comités de dirección.

"Con este informe, contribuimos a impulsar una mayor participación femenina en la toma de las decisiones empresariales más relevantes exponiendo qué perfiles profesionales tienen más posibilidades de integrar los órganos de gobierno y comités de dirección hoy, y qué previsiones hay para los próximos años; facilitando esa información a las nuevas generaciones de profesionales, los poderes públicos y los operadores económicos", ha añadido Sancho.

Por su parte, la CEO de Atrevia, Asunción Soriano, ha declarado que los datos que se analizan en este estudio conducen a una "reflexión urgente" sobre cuáles son los modelos de alta dirección que las empresas y la sociedad van a necesitar en un futuro cercano y cuáles son los perfiles formativos que mejor darán respuesta a esos desafíos corporativos.

"Identificamos claramente una necesidad de contar con liderazgos de perfil formativo más diverso y más equilibrados, lo que invita a un mayor diálogo entre la academia y la empresa, pero también con las generaciones más jóvenes", ha precisado Soriano.