La Fundación Bequal renueva el Sello Bequal Plus de Accenture por promover la inclusión de personas con discapacidad

MADRID, 17 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Fundación Bequal ha renovado el Sello Bequal Plus de Accenture, tras realizar una revisión anual de la certificación, por el compromiso de la compañía con los valores de la RSE-D, mediante la inclusión de las personas con discapacidad.

El certificado Bequal --otorgado a la empresa multinacional en 2020 y su categoría PLUS en abril de 2023--, según ha explicado la fundación, no solo verifica el cumplimiento legal de las empresas, como la cuota legal de reserva de empleo del 2% para empresas de más de 50 trabajadores o el cumplimiento de las condiciones básicas de accesibilidad.

Precisamente, el sello constata la integración de políticas inclusivas con la discapacidad en las diferentes áreas de la empresa, políticas y procedimientos que facilitan la incorporación laboral a las mismas de personas con discapacidad.

En esta línea, Accenture, con el apoyo de Ilunion Accesibilidad, ha trabajado en la accesibilidad de sus centros de trabajo para fomentar la inclusión de sus trabajadores con discapacidad, a través del diseño de entornos "colaborativos, integradores y saludables".

Esta actuación, como ha detallado la organización, ha sido reforzada por el estudio de experiencia de empleado, en el que han participado los trabajadores con diferentes tipos de discapacidad. El objetivo, según ha indicado, ha sido reforzar el proyecto de accesibilidad y permitir que "todos se sientan parte de la entidad, promoviendo una empresa más diversa y cohesionada".

El certificado Bequal es una forma de evaluación por un tercero, que determina, como ha señalado la Fundación Bequal, el grado de compromiso en materia de Responsabilidad Social con la Discapacidad en áreas como la estrategia y liderazgo, el compromiso de la alta dirección hacia las personas con discapacidad o la gestión de los recursos humanos.

También certifica el cumplimiento de la normativa y las políticas inclusivas y de igualdad de oportunidades en todos los procedimientos de selección y el acceso al empleo, promoción profesional y formación.