Grupo Repsol, Defta España y Clave Informática, Premio Empresa Flexible 2018 por sus políticas de flexibilidad

Pepsico, Herrero Brigantina de Economía, S Gramaje Hogar y Akiwifi reciben menciones de honor es sus respectivas categorías

MADRID, 31 Oct. (EUROPA PRESS) -

Grupo Repsol, Defta España y Clave Informática han recibido este miércoles 31 de octubre el Premio Empresa Flexible 2018 en sus respectivas categorías (Gran Empresa, Mediana Empresa y Pequeña Empresa, respectivamente) en un acto organizado en Madrid por CVA y la Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia, del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar.

Los premios, que este año cumplen su 17ª Edición, tienen como objetivo detectar y difundir las mejores prácticas de flexibilidad que mejoren la productividad de las empresas y favorezcan el equilibrio de la vida profesional, personal y familiar de los trabajadores.

Las tres empresas ganadoras, seleccionadas de un total de 1.033 candidaturas, formaron parte de una mesa redonda al finalizar el acto, en la que pudieron explicar su modelo de flexibilidad.

Así, el director de RRLL, Gabinete Jurídico y Salud en el Trabajo de Grupo Repsol, Rafael del Portillo, señaló que el gran reto de la multinacional es establecer unos mínimos de los que se beneficie toda la plantilla: "Tenemos 7.000 empleados en España y 17.0000 en todo el mundo, y nuestra actividad incluye diferentes actividades. Tenemos desde empleados que trabajan a turnos, hasta refinerías donde el horario es de jornada intensiva. Ajustamos nuestro modelo de trabajo a las necesidades de los empleados y también a nuestra actividad".

Además, ha recordado que el Grupo Repsol lleva una década trabajando en materia de teletrabajo y en la actualidad, ofrecen un sistema que permite trabajar hasta tres días desde casa. "Tenemos cerca de 2.000 empleados en España que teletrabajan habitualmente. El gran reto en esta materia es ajustar el derecho laboral a una realidad diferente y establecer el marco para cuidar cuestiones como la ergonomía o desplazamientos en horario laboral de los teletrabajadores, que ahora se encuentran en un vacío legal", ha indicado.

La técnica de RRHH Y Responsable de EFR de Defta Spain, Lydia Huelva, ganadora del premio en la categoría de Mediana Empresa, destacó que el cambio cultural en su empresa ha venido impulsado por la dirección que ha hecho una apuesta decidida por mejorar la flexibilidad.

"En el ámbito industrial, con una plantilla de edad media de 40-45 años y principalmente masculina, hemos tenido que pensar en qué era lo más adecuado. Nuestros empleados ya no tienen niños pequeños, pero si mayores dependientes, así que además de flexibilizar horarios, hemos puesto en marcha medidas como días de permiso para visitas médicas que están siendo muy bien recibidas", ha indicado.

Mientras, la directora de Gestión y Desarrollo de Personas de Clave Informática, Isabel Bonmatí, una empresa con apenas 40 empleados, ha destacado que tracias a las medidas de flexibilidad horaria han conseguido reducir el absentismo y obtener un 9 sobre 10 en sus encuestas de clima, que realizan mensualmente.

"Tenemos una plantilla joven que valora mucho su tiempo y sentirse cuidados. Hicimos un estudio de ergonomía en el puesto de trabajo y, una vez analizadas las conclusiones, establecimos un cambio de sillas a un modelo ajustable y doble pantalla para mejorar la visibilidad. Así hemos reducido molestias físicas y dolencias asociadas a estos elementos. También se ha valorado mucho el corner de fruta, sin coste para el empleado, que tienen disponible a diario en la empresa", ha explicado.

En el acto, que contó con la presencia del Director General de Servicios para la Familia y la Infancia del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, Ángel Parreño Lizcano, se hizo entrega también de sendas menciones de honor a Pepsico, en la categoría gran empresa; Herrero Brigantina de Economía, en la categoría mediana empresa y a S Gramaje Hogar y Akiwifi, en la categoría pequeña empresa.

JORNADA INTENSIVA VERSUS FLEXIBILIDAD HORARIA

Anteriormente, se celebró una mesa de debate sobre las ventajas e inconvenientes de la jornada intensiva y la flexibilidad horaria, en la que participaron la directora de RRHH de Psicosoft, Carmen Carvajal; la Talent Management Director para AON España y Portugal y Affinity EMEA, Lucila Castañeira; y el presidente de ARHOE, Don José Luis Casero.

Los participantes coincidieron en señalar que si bien contar con un horario estable a lo largo de todo el año sería bueno desde el punto de vista social y de productividad, la jornada intensiva entendida de manera tradicional, de 8 a 15 horas, es impensable.

"La mejor opción desde nuestra experiencia es que cada empleado se gestione su tiempo para cumplir con sus objetivos y atender a sus responsabilidades profesionales. En consultoría, trabajamos en casa del cliente o con otros países y establecer un horario rígido nunca ha sido la solución", ha explicado Carvajal.

Mientras, la representante de AON ha señalado que "si bien es cierto que debemos gestionar mejor el tiempo de trabajo y no alargarlo con dos horas para comer y varias paradas para café", en su compañía ha sido definitivo "el cambio cultural". "Al final, de lo que se trata es de cambiar el sistema y trabajar de otra forma. Que los empleados puedan elegir qué horas trabajan y desde donde. Para eso, hay que cambiar el modelo de liderazgo y implantar un sistema claro y efectivo de gestión por objetivos", ha apostillado.

Los Premios Empresa Flexible tienen como finalidad el reconocimiento de las empresas con mejores políticas de equilibrio de la vida profesional, personal y familiar. Los galardones han contado este año con el patrocinio de Psicosoft, la aportación científica de ESADE y la colaboración de diversos medios de comunicación.