El Infanta Leonor, primer centro en España en obtener el sello de AENOR por su compromiso con las personas mayores

MADRID, 10 Ene. (EUROPA PRESS) -

El Hospital Infanta Leonor se ha convertido en el primer centro hospitalario de España en recibir la acreditación otorgada por AENOR por su compromiso con la atención preferente a las personas mayores.

El sello reconoce así las acciones de los profesionales del centro ubicado en Vallecas dentro del proyecto 'Hospital Amable para la Persona Mayor', que se puso en marcha en 2018.

"Además de ser el primer hospital en toda España, vamos a hacer que se pueda permear este tipo de actuación y este proceso excelente a todos los hospitales del Sermas, porque trabajamos en red, y, desde luego, a todos los hospitales de España que se quieran adherir y que van a tenernos como referente y ejemplo para lo que realmente nos ocupa, que es tratar a las personas y dar solución a los problemas de las personas y sobre todo a los frágiles y vulnerables que son nuestros mayores", ha resaltado la consejera de Sanidad, Fátima Matute, durante el acto de entrega del sello.

Bajo el liderazgo de su Servicio de Geriatría, este recurso se ha adaptado a las necesidades del colectivo, diseñando iniciativas asistenciales 'ad hoc', entre las que destacan la implantación y desarrollo del Código Delirium, que consiste en un programa de prevención, detección precoz y abordaje de los trastornos de atención y cognición que suele producirse en casos de ingreso.

También la creación de un circuito quirúrgico específico o la obtención de información sobre la satisfacción de estos enfermos y sus expectativas de salud, mediante la metodología de Experiencia del Paciente para abordar patologías asociadas a la edad.

Además, con el objetivo de garantizar a este segmento de población "un trato preferente y amable", el Infanta Leonor ha establecido y difundido entre los profesionales un código de conducta, ha destacado la Consejería en un comunicado.

Asimismo, se han mejorado las instalaciones para que sean adaptadas y accesibles (asientos reservados, disponibilidad de ayudas técnicas para la marcha, etc.). También se trabaja en fomentar la implicación y el compromiso de su plantilla a través de un programa de formación definido y dinámico, reconociendo a los sanitarios referentes de este proyecto.