Publicado 20/04/2022 11:30

El Instituto de las Mujeres y EOI ponen en marcha una nueva edición de 'Talentia 360. Mujeres Directivas'

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Archivo - El teclado de un ordenador - Eduardo Parra - Europa Press - Archivo

MADRID, 20 Abr. (EUROPA PRESS) -

El Instituto de las Mujeres, en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI), ha puesto en marcha la edición 2022 del programa de desarrollo profesional y liderazgo 'Talentia 360. Mujeres directivas', que se iniciará a partir del mes de junio.

Su objetivo es promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones, en el sector empresarial, y en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, en concreto en la Dirección General de la Guardia Civil y la Dirección General de la Policía Nacional, donde la participación de las mujeres sigue siendo minoritaria. Para este último colectivo se desarrolla un itinerario de formación específico que, además incluye talleres sobre sesgos inconscientes de género para mandos de ambas direcciones generales.

En cuanto al itinerario dirigido al sector empresarial, que cuenta con 25 plazas, de carácter gratuito, el plazo de inscripción se inicia este 20 de abril y durará hasta el 6 de mayo. El programa facilita una formación integral y multidisciplinar, que incluye 'coaching' y 'networking', dirigida a potenciar las capacidades directivas de las participantes para favorecer su promoción a puestos de mayor responsabilidad, así como para constituir un motor de cambio de las compañías. Por su parte, las empresas colaboradoras se comprometen a la promoción de las participantes a corto o medio plazo.

'Talentia 360' surge como una iniciativa del Instituto de las Mujeres para impulsar el empoderamiento de las mujeres y su promoción en la toma de decisiones. En el programa han participado más de 700 mujeres, según sus impulsores.

El proyecto contribuye a reforzar el compromiso del organismo con la Agenda 2030, especialmente respecto al Objetivo de Desarrollo Sostenible dedicado a acabar con la desigualdad de género y el empoderamiento de las Mujeres (ODS 5), el relativo al trabajo digno (ODS 8) y el enfocado a promover la alianza entre diferentes entidades (ODS 17).

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