MADRID, 10 Ene. (EUROPA PRESS) -
Leroy Merlin se ha comprometido a ampliar del 11% hasta el 16% el personal senior de su plantilla con el fin de impulsar la diversidad generacional y lograr un entorno laboral inclusivo, como ha avanzado en un comunicado.
Según la compañía, para ello se reforzará el desarrollo de programas de formación, 'mentoring' o adaptación de los puestos de trabajo para demostrar la apuesta en la igualdad de oportunidades de las personas de más de 50 años. Además, se pondrá en marcha la iniciativa 'No menos del 4%' busca alcanzar el 4% de personas con discapacidad en su plantilla, que ya ocupan el 3,29% de la plantilla.
Ambos proyectos se enmarcan dentro de la nueva estrategia de la Oficina de la Diversidad e Inclusión (ODI) de la organización.
"Las empresas como Leroy Merlin tenemos una responsabilidad social. Estas iniciativas no solo demuestran nuestra apuesta por la diversidad y la inclusión de manera sólida, sino que nos convierten en un ejemplo para el resto de compañías y para la sociedad. Si una cosa tenemos clara en Leroy Merlin es que las personas están en el centro de todas nuestras decisiones", ha declarado el director de RRHH de Leroy Merlin, Eloy del Moral.
Por otro lado, Leroy Merlin ha impulsado un manifiesto cuyo lema es 'La libertad de ser diferentes es lo que nos hace iguales' que recoge
10 puntos relacionados con aspectos como la aceptación personal y grupal, el impulso del cambio, la tolerancia, la comunicación abierta y honesta o la suma de talentos.
"Llevamos años trabajando en la diversidad e inclusión, pero con este manifiesto lo que queremos es establecer una estrategia que articule todas las acciones. Deseamos que nuestros colaboradores se sientan en un entorno donde poder aflorar y dar su mejor versión; porque elegir nos hace libres y en Leroy Merlin elegimos integrar nuestras diferencias con igualdad", ha afirmado la responsable de Diversidad de Leroy Merlin, Úrsula Mariategui.