Mapfre mide el impacto de la integración de sus empleados con discapacidad, que la valoran con un notable

MADRID, 25 Abr. (EUROPA PRESS) -

Mapfre ha medido el impacto de la integración sociolaboral de sus empleados, que, a través de una encuesta, han manifestado que el entorno laboral inclusivo que predomina en la compañía ha contribuido a mejorar su calidad de vida, por lo que han dado una puntuación de 8 sobre 10.

En este sondeo han participado los 1.001 trabajadores con discapacidad con los que cuenta Mapfre en 20 países, según ha informado la empresa aseguradora en una nota de prensa.

En concreto, se han evaluado dimensiones específicas como el bienestar físico, material o emocional, así como la calidad de las relaciones interpersonales y sociales y el desarrollo profesional dentro de la compañía.

La directora corporativa de Experiencia de Empleado de Mapfre, Anastasia de las Peñas, ha afirmado que están "muy satisfechos" con los resultados de la encuesta, que, en su opinión, reflejan el compromiso de la compañía con la inclusión.

LOGRAR QUE SEAN EL 3,5% DE LA PLANTILLA EN 2024

De las Peñas ha señalado que las empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión son capaces de atraer y fidelizar el talento, incrementar la motivación de sus empleados y potenciar la creatividad de sus equipos.

"Invertir en diversidad nos beneficia a todos y nos aporta un valor enorme porque nos permite sumar todo tipo de talentos y capacidades. Fomentar esa diversidad es clave para la competitividad de una compañía", ha destacado.

Por ello, en su Plan de Sostenibilidad 2022-2024, Mapfre se ha comprometido a que en 2024 el 3,5% de su plantilla esté formada por personas con discapacidad. Además, su Programa Global de Discapacidad incluye medidas para potenciar la verdadera inclusión de este colectivo en la empresa y mejorar la calidad de vida de estas personas y sus familiares. En 2022, la empresa contrató a 188 personas con discapacidad.