Morant pide "no bajar la guardia" en igualdad: "No hay que arreglar a las mujeres, hay que reparar los sistemas"

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   Flexibilidad laboral y visibilizar referentes de ambos sexos, claves en igualdad en áreas STEM según expertas reunidas por Grant Thornton

   MADRID, 8 Mar. (EUROPA PRESS) -

   La ministra de Ciencia e Innovación, Diana Morant, ha hecho un llamamiento a "no bajar la guardia" en materia de igualdad en la clausura institucional de un encuentro organizado por Grant Thornton por el Día Internacional de la Mujer, este 8 de marzo. "No hay que arreglar a las mujeres, lo que hay que reparar son los sistemas", ha asegurado.

   "La inercia tiende a perpetuar unas estructuras de poder que fueron creadas por y para hombres. Necesitamos frenar esa inercia e impulsar la presencia de mujeres en los altos órganos de decisión, para desde la paridad y diversidad repensar modelos más justos y eficientes", ha argumentado Morant.

   A juicio de la ministra, "la confianza y la ambición de las mujeres no son inherentemente más bajas que las de los hombres pero sí se ven erosionados" por cuestiones como estereotipos, roles tracionales, no contar con referentes visibles o ser tratadas de manera diferente a sus homólogos masculinos en entornos de trabajo.

   En su intervención, Morant también ha pedido "no dar por consolidado ningún avance o derecho". "No podemos bajar la guardia", ha alertado, al señalar que el progreso en igualdad "se está estacando por el contexto internacional". Por ello, ha defendido el papel de las leyes para "cambiar realidades" en referencia al anteproyecto de Ley de Paridad, aprobado este martes en Consejo de Ministros, que ha calificado de "ley pionera".

   Aunque Morant se ha mostrado optimista al señalar que España ocupa el sexto puesto a nivel mundial en materia de igualdad o que 6 de cada 10 empleos creados en España los ocupan mujeres, entre otros datos, ha vuelto a reiterar que "queda trabajo por hacer" y ha enumerado algunos retos como garantizar que las mujeres tengan trabajos dignos y romper los techos de cristal para las nuevas generaciones, entre otros.

   Morant ha puesto el broche final al encuentro organizado este 8 de marzo por la firma de servicios profesionales Grant Thornton, con el impulso de Europa Press y la colaboración de Cámara de Madrid, que ha querido dar voz a directivas procedntes de sectores más disruptivos de España, que cuentan con un alto componente de innovación y tecnología, a lo largo de una serie de bloques temáticos adicionales que han girado en torno al Blockchain, el nuevo paradigma de Web3, activos digitales, transformación digital o ciberseguridad.

   Así, la apertura temática ha corrido a cargo de directora de Consorcios Digitales en Repsol y directora general de IndesIA, Nuria Ávalos, que ha compartido con los asistentes su "receta" para lograr la igualdad que pasa, entre otras medidas, por impulsar cambios en modelos flexibles de trabajo, visibilizar referentes de ambos géneros y valorar el qué y cómo se consiguen objetivos.

   "El punto de inflexión en materia de igualdad empresarial llegó en el permiso de paternidad, que la cultura ha mejorado, pero que sigue siendo crítico el apoyo de las empresas en momentos clave, sobre todo en el salto a los puestos de dirección", ha advertido.

   Precisamente, la 19ª Edición del informe 'Women in Business 2023' de Grant Thornton pone el foco en que la flexibilidad laboral es clave pero pide velar porque las mujeres que acceden a puestos de responsabilidad lo hagan en culturas corporativas que garantizan la existencia de ciertos límites y el apoyo continuo a la carrera de la mujer.

   Asimismo, defiende que cuanta más flexibilidad ofrece una empresa, más mujeres hay en sus puestos directivos. Sobre las medidas implantadas en el último año por las empresas, la conciliación laboral es la medida estrella aunque el estudio también aboga por afianzar la creación de entornos seguros y una política de puertas abiertas.

   A continuación se ha celebrado un panel con directivas de la Web3 en que las participantes han coincidido en destacar el papel de la flexibilidad así como la visión a largo plazo, la valentía, la perseverancia, el apoyo al emprendimiento y el optimismo a la hora de impulsar el desarrollo de la mujer en la vanguardia digital. Además, han coincidido en señalar que cada vez hay más presencia en los nuevos entornos digitales.

   "Hay que poner en valor que casi el 40% de las mujeres de las pequeña y mediana empresa son directivas", ha añadido posteriormente la vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid, Eva Serrano, que también ha defendido que las mujeres "han roto su 'techo de cemento'", en alusión a los frenos autoimpuestos por las propias mujeres. "Si se quiere, sí se puede", ha apostillado.

   En su intervención, Serrano ha detallado cómo Madrid se ha consolidado como ejemplo de liderazgo directivo femenino y ha ofrecido algunas de las claves para conseguirlo, en línea con las declaraciones de la concejala delegada del Área de Gobierno de Cultura, Turismo y Deporte del Ayuntamiento de Madrid, Andrea Levy, quien ha destacado que Madrid "es la región de España con más mujeres directivas, por encima de la media española y europea". "Esto es algo de lo que debemos de estar orgullosos", ha afirmado en la apertura institucional.

EL 16% DE LOS PROFESIONALES STEM SON MUJERES

   La jornada también ha contado con el testimonio de la directora de Forensic de Grant Thornton, Cristina Muñoz-Aycuens, que ha abordado el papel de la mujer en el ámbito de la ciberseguridad, tras recordar sus primeros pasos en el campo de la informática.

   Como ha indicado, solo el 16% de los profesionales STEM son mujeres por lo que ha ofrecido algunas claves que, a su juicio, son necesarias para cambiar e impulsar una mayor presencia femenina en este área y que pasan por recuperar referentes, poner en valor a la actual generación y hacerse más visibles. "Trasladar lo que hacemos", ha aseverado.

   En el encuentro, la directora de Transformación Digital de Grant Thornton, Isabel Bellot, ha entrevistado a Victoria Yasinetskaya, autora del libro 'Alfas & Omegas: El poder de lo femenino en las organizaciones' y Head of Marketing & Communication in PagoNxt Payments (A Santader Company).

   En su libro, la autora expone cómo el balance entre lo femenino y lo masculino produce el bienestar de los empleados y la mayor rentabilidad en las organizaciones por lo que busca ser una guía práctica para hacer que las empresas sean más diversas y desarrollen un liderazgo integrador. "Para impulsar el liderazgo femenino, que redundará en empresas más rentables, hay poner el foco en buscar lo femenino, darle valor, entre los empleados", ha argumentado, al tiempo que ha bromeado con que las mujeres sean "un poco más alfas".

   También se han abordado los 10 años del 'Programa Promociona' de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) con una entrevista con la directora general de 'CEOE Campus', María Teresa Gómez Condado, impulsora del programa.

   "No podemos perder el tren de un momento tan disruptivo y que hay que impulsar el apoyo desde todos los sectores", ha reclamado. En este sentido, ha asegurado que es "positiva" sobre los datos de empleabilidad femenina de todos los setores, no así del tecnológico. "Si perdemos esa batalla estaremos fuera de juego", ha alertado.

   Sobre el programa --una iniciativa nacida con el objetivo de animar a más mujeres a alcanzar puestos de alta dirección-- ha destacado que "ha conseguido muchos éxitos desde el principio", al ayudar a las 1.177 mujeres que han formado parte del mismo a que se empoderen.

   La segunda y última de las mesas redondas ha ofrecido los testimonios de mujeres pioneras en el sector de la movilidad sostenible y la automoción, con responsables de la DGT, Faconauto, Mercedes Benz, ALD Automotive y Fundación Ibercaja. En esta mesa se han abordado cuestiones como el atractivo del sector entre las mujeres, el potencial de lo eléctrico y la visibilidad del liderazgo femenino.