Las mujeres ostentaban el 34,5% de los puestos de dirección de Mapfre en 2024, un 1,4% más que en 2023

   MADRID, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -

   Un 55,4% de los 30.585 empleados que Mapfre tenía en el mundo en 2024 eran mujeres y el porcentaje de féminas en puestos de dirección era del 34,5%, lo que supone un 1,4% más que en 2023.

   Mapfre se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra este sábado 8 de marzo, con la campaña #JuntosCerramosBrechas, con la que defiende "una estrategia de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento en todos los países donde tiene presencia", ha informado la compañía en un comunicado.

   Según datos aportados por la empresa aseguradora, de los 30.585 empleados que Mapfre tenía en el mundo en 2024 más de la mitad (55,4%) eran mujeres. En el Consejo de Administración, la compañía también era paritaria, ya que además del presidente, había siete consejeros y siete consejeras.

   Además, el 42,5% de los puestos de responsabilidad estaban siendo desempeñados por talento femenino; el porcentaje de mujeres en puestos de dirección era del 34,5% (1,4% más que en 2023) y sus empleadas representaban más de la mitad de las promociones internas (50,4%) y de las nuevas incorporaciones (55,4%).

   "Mantenemos nuestro compromiso de eliminar cualquier tipo de barrera que impida que las personas, hombres y mujeres, alcancen su máximo potencial, así como de reconocer y recompensar el esfuerzo y el talento de manera justa y equitativa", ha afirmado el director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de Mapfre, Juan Carlos Rondeau.

   Según ha señalado, la compañía siempre ha defendido el derecho a la igualdad efectiva de oportunidades de todos los trabajadores y colaboradores, así como a la aplicación de criterios basados en el mérito de las personas, al considerarlo "clave para que puedan desarrollarse personal y profesionalmente y aportar lo mejor de sí mismos".

POLÍTICA DE DIVERSIDAD

   Desde 2015, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que le permite avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, así como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección hasta el 36%, ha afirmado la aseguradora.

   Su IV Plan de Igualdad, que estará vigente hasta marzo de 2027, incorpora medidas en nueve ámbitos, como la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; el compromiso de la empresa para continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos inconscientes, y la creación de un apartado específico en la intranet con medidas para víctimas de violencia de género.

PROFESIONES STEM

   Por otra parte, según ha detallado la compañía, Mapfre lleva años desarrollando acciones concretas que le han convertido en "un referente y le han permitido seguir impulsando el papel de la mujer en la empresa". Destacan las 'Redes de Liderazgo Femenino' en distintos países, que tienen el objetivo de contribuir a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con especial énfasis en incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

    Además, es socio fundador de la asociación 'ClosinGap - Impulsando la transformación social', entidad formada por empresas líderes en sus respectivos sectores que promueve el análisis de las brechas de desigualdad para cuantificarlas y tratar de acelerar el cierre de todas ellas.

   Fomentan, además, talleres y encuentros internos de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoción profesional, e iniciativas como #ChicasImparables, una 'Ruta de Liderazgo' para chicas entre 15 y 18 años en España, con el objetivo de que identifiquen proyectos de emprendimiento con innovación, formarlas para que descubran sus propias habilidades y dotarlas de herramientas tech y 'soft skills' para ser líderes de sus propias vidas y sus carreras profesionales.