El programa 'L'oréal for all generations' promueve la integración laboral de sus empleados de más de 50 años

   MADRID, 24 Oct. (EUROPA PRESS) -

   L'oréal cuenta con el programa 'L'oréal for all generations' que promueve la integración laboral de sus empleados de más de 50 años, en el marco del compromiso de la compañía con la diversidad y la inclusión.

   Según el INE, en 2050 el 48% población española estará por encima de 50 años y el 30% de los 65 años. En el caso de L'Oréal, actualmente un 21% de sus empleados en España son mayores de 50 años y, como parte de su responsabilidad corporativa y de sus políticas de gestión de la diversidad, la compañía pretende a través de este programa acompañar a sus colaboradores desde el principio hasta el final de su carrera.

   El programa se basa en cinco áreas: promover la inclusión laboral de los trabajadores e impulsar la equidad y la diversidad intergeneracional dentro de la compañía, adaptar la salud promoviendo el bienestar de sus empleados, desarrollar la empleabilidad del talento a lo largo de toda la carrera profesional, anticipar una transición exitosa de los empleados más senior a la etapa de jubilación y facilitar a los mayores de 50 nuevos proyectos de vida para su etapa post-L'Oréal.

   Asimismo, la compañía lleva a cabo un programa de cross-mentoring entre empleados seniors y juniors con el objetivo de que compartan mutuamente sus conocimientos. La formación de estos profesionales a través de un itinerario de aprendizaje que les ayude a afrontar nuevos retos y su participación en proyectos intergeneracionales, fomentados internamente por la compañía de belleza, favorecen la diversidad de representación, y nuevas experiencias y desafíos profesionales, como destacan sus impulsores.

   En esta línea, y a través de su programa de coaching para preparación a la jubilación 'Coach for Retirement', L'Oréal destaca que trabaja para acompañar en el cese profesional a los profesionales en edad previa a la de jubilación cuidando también de su salud emocional, a través de talleres individuales en áreas como la salud, relaciones familiares, trabajo, finanzas, ocio y sentido de la vida, además de fomentar la reflexión y rompiendo creencias sobre la jubilación.

   La compañía también pone a disposición de los empleados el asesoramiento de los expertos de Mercer, mediante un simulador que les permite analizar sus ingresos y establecer planes de ahorro con anticipación. En concreto, hasta 200 colaboradores de L'Oréal han podido recibir formación y entrenamiento financiero para disfrutar de un futuro más seguro.

   "Desde L'Oréal Groupe queremos continuar creando la belleza del futuro, y para ello trabajamos en la capacitación y el compromiso de todos nuestros empleados, desde la incorporación de jóvenes talentos hasta la motivación de los más seniors. Con este nuevo programa queremos brindar herramientas que ayuden a la realización profesional de nuestros empleados mayores de 50, atendiendo a su salud física, mental y financiera", afirma la directora de Talento de L'Oréal España y Portugal, Blanca Muñoz.

   El programa L'Oréal For All Generations fue recientemente destacado en la VII edición de los Premios EJE&CON al Talento Sin Género y Sin Generación en la categoría de Gran Empresa.