SAP España y Fundación Universia se alían para impulsar la empleabilidad de las personas con discapacidad

MADRID, 25 Oct. (EUROPA PRESS) -

SAP España y Fundación Universia han iniciado 'Inclusive SAP & Fundación Universia Ecosystem', un programa conjunto para facilitar la empleabilidad de personas con discapacidad en tecnología SAP con el fin de que puedan ser parte de esta área con creciente demanda de talento.

La iniciativa ha sido presentada en Madrid por el director general de SAP España, Félix Monedero, y el vicepresidente de Santander Universidades y director general de Universia, Rafael Hernández. El acto también ha contado con la participación de la directora de RRHH de SAP España y Portugal, Alba Herrero, y la directora general de Fundación Universia y directora de Estrategia Global de Cultura, Diversidad, Igualdad e Inclusión de Grupo Santander, Sonia Viñas.

La tasa de desempleo en este colectivo ascendía al 22,5%, frente al 14,7% de la población sin discapacidad en 2021, como señala el INE en sus últimos datos sobre 'El empleo de las personas con discapacidad'. Por otro lado, según se extrae del mapa del empleo de la Fundación Telefónica --creado con datos de Infojobs, tecnoempleo.com y TIcJob entre julio y octubre de 2023-- el 59% de las ofertas de empleo como consultor TIC solicitan competencias SAP.

En definitiva, como se ha señalado durante el acto de presentación, existe una elevada demanda en el mercado de perfiles SAP, poco accesible para las personas con discapacidad. Por ello, SAP España y Fundación Universia han decidido desarrollar una oferta formativa para poder dotar de las competencias necesarias a dos tipos de perfiles -consultor SAP y usuario corporativo de soluciones SAP.

Con su programa, ambas entidades van a realizar cursos en modalidad semipresencial asíncrona, con una duración media de entre 270 y 300 horas para los consultores y de entre 60 y 90 para los usuarios. Según han indicado, los mismos serán impartidos por partners homologados para ello por SAP España dentro del programa 'People to Work', en el que actualmente están activos Altim, Aspasia, Experis Manpower, Mainjobs y Seidor, y los profesores serán profesionales certificados en el entorno SAP.

"Las empresas tenemos la responsabilidad de contribuir a impulsar la empleabilidad de las personas con discapacidad, y la mejor forma de hacerlo es dotándolas de las competencias necesarias para desarrollar su trabajo en un ámbito con una oferta de empleo elevada como es el tecnológico", señala el director general de SAP España, Félix Monedero.

En definitiva, como han concluido los participantes de la durante la presentación del programa, "la fórmula para alcanzar la inclusión real de las personas con discapacidad pasa por la formación y la empleabilidad y por defender que la inclusión no es trazar caminos alternativos, sino buscar que todas las personas se encuentren y avancen por los mismos".

QUIÉN PUEDE OPTAR A LA FORMACIÓN

La formación, según han explicado ambas instituciones, se dirige a desempleados y estudiantes --tanto de ciclos formativos (FP) como universitarios-- con discapacidad que no necesitan tener conocimientos previos en tecnología, ni tampoco en soluciones SAP. En el caso de los consultores, el programa requiere que tengan formación universitaria o de ciclos formativos.

SAP España y Fundación Universia han comenzado a trabajar con diferentes asociaciones para promocionar la formación y poder llegar a un mayor grupo de personas y, por el momento, han señalado que los interesados podrán solicitar el acceso a través de Universia.

Finalmente, una vez acabados los cursos, tienen previsto organizar una jornada de 'Speed Dating', entre las empresas ofertantes de empleo en el ámbito SAP y los estudiantes, para entrevistar a posibles candidatos y acercarles sus empresas. Además, se contempla la creación de una bolsa de empleo a través de Universia y AUSAPE, por medio de la cual se canalizarán todas las ofertas.

El obetivo, como indica el vicepresidente de Santander Universidades y director general de Universia, Rafael Hernández, es que sea iniciativa ventajosa que fomente la conexión con las necesidades de las empresas de diferentes sectores, "permitiéndoles sumar talento cualificado diverso a sus compañías, con el objetivo de potenciar equipos multidisciplinares por una sociedad responsable y conectada con el talento diverso".

De este modo, ambas instituciones han previsto que, en una primera fase, la iniciativa se circunscriba a Madrid para, más adelante, establecer acuerdos con los gobiernos autonómicos de otras zonas de España y lograr que la iniciativa cubra todo el ámbito nacional.