Un tercio de las mujeres profesionales de RRHH ostenta un cargo de responsabilidad, según un estudio

MADRID, 3 Nov. (EUROPA PRESS) -

El 33% de las mujeres profesionales de RRHH ostenta un cargo de

responsabilidad, según los datos del I Primer Informe Mujeres Profesionales en RRHH elaborado por 'Women at RRHH by Adecco & DKV', el Observatorio de la Mujer Profesional lanzado por Womenalia junto a

Adecco & DKV.

Concretamente, un 23% ocupa puestos directivos y un 10% son CEO's de su propia empresa de RRHH, lo que, según el estudio, evidencia el enorme liderazgo de la mujer en este sector, que se sitúa en el epicentro de la transformación empresarial y económica, tanto desde el punto de vista de la gestión del cambio que requiere la digitalización, como desde el punto de vista de la adaptación a un nuevo entorno de valores en el que las empresas se diferencien cada vez más por aquello que transmiten y, en su medida devuelvan a la sociedad.

El informe destaca también el enorme peso que están adquiriendo la digitalización y la gestión del cambio en el área de los RRHH. Para el 100% de las encuestadas la digitalización va a ser clave para la transformación de sus compañías en los próximos años. De hecho, casi un 60% de las empresas cuenta con planes para la gestión del cambio -en el 23% de los casos bajo el liderazgo del departamento de RRHH-.

Además, el 70% de las compañías tiene entre dos y tres procesos internos digitalizados, principalmente e-recruitment y formación online. Otro aspecto a tener en cuenta es la implementación de programas de desarrollo profesional que promuevan el liderazgo femenino. En este sentido, el 41,03% de las compañías disponen de este tipo de programas.

Otro dato que se desprende del informe es que entre las políticas de flexibilidad e integración de la vida personal y profesional, destaca la posibilidad de horario flexible y de teletrabajo. Los autores constatan que la incorporación del horario flexible se impone con fuerza, ya que el 92,31% de las empresas encuestadas lo han adoptado, seguido por el teletrabajo, presente en el 58,97% de los casos.

En informe subraya que las compañías que cuentan con mujeres en la Dirección de Recursos Humanos son "más diversas, rentables y competitivas". El documento fue presentado en el marco de los I Premios Mejores Iniciativas y Talento 'Women at RRHH by Adecco y DKV Seguros' a las mejores directivas de Recursos Humanos 2015, que han recaido sobre las directoras de Recursos Humanos del Grupo PSA Peugeot Citroën, RooMate Hotels y Skechers USA Iberia, Rocío López, Rosana Fernández y Rosa Allegue, respectivamente.