El SAE refuerza las políticas activas de empleo en Cádiz con avances tecnológicos y la modernización de oficinas

CÁDIZ 21 Nov. (EUROPA PRESS) -

El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Cádiz, Daniel Sánchez Román, ha presidido la Comisión Provincial del Servicio Andaluz de Empleo en la que se han analizado las políticas activas de empleo desarrolladas en la provincia durante el tercer trimestre del año, los programas previstos, el seguimiento de las reformas de las oficinas de empleo y los avances en la implantación del Modelo de Gestión Integral y el perfilado estadístico que mejorarán la eficacia de la intermediación y orientación laboral.

En una nota, Daniel Sánchez ha valorado la labor del SAE no solo en la gestión de ofertas sino también en intermediación laboral, proporcionando un "amplio abanico" de servicios que resultan fundamentales para las empresas. Entre estos servicios, ha destacado que se encuentra la información y el asesoramiento especializado sobre las medidas y ayudas impulsadas por la Consejería de Empleo, como el programa Emplea-T.

Asimismo, ha recordado que en las últimas semanas se ha informado a unas 2.400 empresas de la provincia sobre este programa que cuenta con un presupuesto de 20,7 millones para Cádiz. "Desde el SAE, estamos comprometidos en ofrecer soluciones para facilitar que las empresas puedan crecer, contratar y contribuir a la creación de empleo en nuestra provincia", ha añadido.

La Junta ha recordado que con respecto a las oficinas de empleo, el SAE continúa con la implantación del Modelo de Gestión Integral, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de las personas y contribuir al crecimiento de las empresas, que ha supuesto un cambio organizativo, metodológico y tecnológico con el que se ha situado a las personas demandantes de servicios de empleo y a las empresas y entidades empleadoras en el eje de todas las actuaciones. Dentro de este modelo se encuentra la puesta en marcha del perfilado estadístico.

Igualmente, ha explicado que el perfilado estadístico es una aplicación informática en desarrollo que recopila datos del mercado laboral utilizando Big Data e inteligencia artificial. Su objetivo es anticipar información útil para los demandantes de empleo, como sugerencias sobre formación, experiencia o ampliación de búsqueda laboral (geográfica o de otro tipo), para aumentar su empleabilidad.

En este sentido, ha indicado que actualmente este sistema está en fase inicial y solo la oficina de Arcos de la Frontera ha estado testeándolo. No obstante, ha señalado que en una segunda etapa se incluirán las oficinas de Sanlúcar, Chiclana y Jerez Madre de Dios, además de oficinas en otras provincias.