Junta destaca el "valor innegable" del empresariado para programar acciones formativas "adecuadas" al territorio

HUELVA 22 May. (EUROPA PRESS) -

El delegado de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad de la Junta en Huelva, Antonio Augustín, ha resaltado "el valor innegable que aportan los empresarios a la hora de programar acciones de formación más adecuadas a los territorios y al tipo de empresas instaladas en esos territorios y que garanticen el mayor número de inserciones, al cubrir el mayor número de puestos que necesitan ser cubiertos con personas que hayan adquirido la formación adecuada".

Así lo ha manifestado el delegado al asistir el pasado lunes a la presentación del estudio sobre nuevas competencias profesionales dirigido por María Luisa Blázquez, investigadora senior del IESE, y presentado en presencia de la secretaria general de Educación y Formación Profesional, Olaia Abadía García de Vicuña; el CEO de MP Corporación y presidente de la Comisión de Industria de Cesur, Eugenio Barroso, y el secretario general de Ordenación de la Formación, Miguel Ángel García Díaz, para abordar los últimos datos sobre el empleo y las nuevas competencias profesionales detectadas que necesitan ser incorporadas en las empresas españolas.

Según informa la Junta en una nota, los datos que arroja el estudio presentado por Blázquez, en el que se rescata la opinión de más de 50 grandes empresas que dan trabajo a más de 450.000 trabajadores, ponen de manifiesto que el 33% de los españoles están académicamente sobrecualificados en sus empleos, dadas sus titulaciones superiores, mientras que el 68% de los empleadores no encuentran a personas demandantes de empleo con titulación universitaria y el conocimiento tecnológico requerido para puestos de alta cualificación.

Entre las empresas estudiadas que solicitan el desarrollo de habilidades tecnológicas en todos los niveles educativos, el 48% de las empresas no identifican alumnos de formación profesional con las suficientes capacidades tecnológicas y se detecta un 52% de empresas que no encuentran universitarios con suficientes destrezas y habilidades comunicativas.

Antonio Augustín ha manifestado "la importancia que tienen las opiniones de los empresarios y el nuevo planteamiento de sus necesidades formativas para empleados sobrecualificados en la mayoría de los casos, pero carentes del desarrollo de habilidades y actitudes favorables, donde no se le dé solo la importancia a los contenidos y el conocimiento, y sí a las capacidades y la adquisición de nuevas competencias y desarrollo de habilidades de carácter más práctico".

En el acto organizado por Cesur, la organización empresarial del Sur de España, los empresarios han aprovechado su presencia para solicitar más colaboración entre todos los actores educativos y entes de formación profesional para el empleo, ya que el 87% de las empresas encuestadas han demandado un papel más decisivo en la decisión y evolución de los conocimientos y capacidades del personal que han de contratar para cubrir sus plantillas de acuerdo a un plan de formación más ajustado entre la ley de oferta y demanda, según explican desde la Junta.