Comienzan a funcionar en Andalucía 16 nuevas 'Lanzaderas de Empleo' con 320 desempleados participantes

SEVILLA 27 Feb. (EUROPA PRESS) -

Este miércoles comienzan a funcionar 16 nuevas 'Lanzaderas de Empleo' de Almería, Almonte (Huelva), Andújar (Jaén), Cádiz, El Ejido (Almería), El Puerto de Santa María (Cádiz), Granada, Huelva, Jaén, La Carolina (Jaén), Loja, Motril (Granada), Priego de Córdoba, Puente Genil (Córdoba), Rota y Sanlúcar de Barrameda (Cádiz) para ayudar a 320 personas desempleadas a entrenar durante los próximos cinco meses "una innovadora búsqueda de trabajo, en equipo, bajo una cultura colectiva y solidaria, proactiva y acorde a las nuevas coordenadas laborales".

La iniciativa está impulsada por la Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, con la colaboración de sus respectivos ayuntamientos y la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

En concreto, las 13 'Lanzaderas' que han echado a andar este miércoles están integradas por 248 mujeres y 72 hombres, con edades comprendidas entre los 19 y los 60 años, y diversos perfiles formativos, de ESO, ciclos formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios, según se informa en un comunicado.

Entre los participantes, hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, turismo, comercio, agricultura, construcción, sanidad, arquitectura, educación o informática, entre otros.

Las técnicas y técnicos que han realizado el proceso de selección en cada ciudad y que gestionarán el programa durante los próximos meses explican que cada lanzadera está integrada por un grupo "heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo, ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales".

"La heterogeneidad del grupo hace que sus intereses también sean muy diversos; eso sí, todos esperan de la lanzadera que sea el lugar donde puedan compartir sus experiencias laborales y afrontar el gran reto que supone el acceso al mercado laboral de forma grupal, solidaria y dejando atrás el sentimiento de soledad que crea la búsqueda de empleo de forma autónoma", ha explicado Susana Parres, encargada de la gestión de la IV Lanzadera de Empleo de Granada.

Por su parte, María del Carmen Espartero, técnica de la II lanzadera de El Puerto de Santa María, ha agregado que "los intereses y expectativas con los que llegan a la Lanzadera son muy diferentes, pero la mayoría coinciden en las ganas de hacerse más visibles en el mercado de trabajo, mejorar su red de contactos, buscar nuevas oportunidades laborales y reenfocar su objetivo profesional".

A partir de ahora, los participantes se reunirán varios días a la semana y llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad, como sesiones de 'coaching' e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de "conseguir la plena inserción de los veinte participantes" en cada una de ellas.

Desde la Fundación Tecnológica señalan que "tenemos evidencia de que la metodología desarrolla por Fundación Santa María la Real para las lanzaderas funciona". "Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento de nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos --con una media de inserción laboral que ronda el 60%--, como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad", agregan.