La futura Ley andaluza de Igualdad permitirá sancionar la discriminación salarial por género

Sánchez Rubio presenta la campaña del Instituto Andaluz de la Mujer por la igualdad salarial #porsermujer, que prevé llegar a 500.000 personas

SEVILLA, 21 Feb. (EUROPA PRESS) -

La nueva Ley andaluza de Igualdad de Género, que se encuentra en trámite administrativo, contemplará la capacidad de la Junta de Andalucía para sancionar ante la discriminación salarial por razón de género, toda vez que prevé que las normas que regulen los procesos selectivos en el sector público "prioricen" en caso de igualdad, mérito y capacidad el sexo menos representado en los grupos y especialidades.

Así lo ha indicado la consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, durante la presentación de la campaña de la Junta con motivo del 22 de febrero, Día Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, donde además ha afirmado que la futura
normativa garantizará la incorporación en la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo de una planificación anual de medidas para combatir la discriminación laboral.

Además ha dicho que prevé crear un plan andaluz específico extraordinario para la eliminación de la discriminación salarial por razón de género y se establecerán periódicamente estudios sobre la igualdad salarial en las empresas y sectores de Andalucía, porque "la transparencia es el primer paso", destaca Sánchez Rubio. Y añade que "se establecerá un registro de planes de igualdad en las empresas, conectado con el registro de convenios de acuerdos colectivos de trabajo, y se promoverá la inclusión de medidas de conciliación y flexibilidad horaria para hombres y mujeres".

Igualmente, la consejera señala la futura ley "apuesta por consolidar la transversalidad de género en las políticas de empleo de la Junta, para lo cual las consejerías de Igualdad y Empleo "vamos a seguir trabajando en el convenio ya firmado para que el Servicio Andaluz de Empleo asuma la orientación especializada y asesoramiento con perspectiva de género a las mujeres desempleadas".

La campaña #porsermujer, promovida por el Instituto Andaluz de la Mujer, tiene como objetivo sensibilizar sobre la principal causa de la brecha salarial, que es la falta de corresponsabilidad en el hogar y el mercado laboral, que prioriza a las personas que no tengan responsabilidades de cuidados.

Así, la campaña, que prevé llegar durante estos días a más de 500.000 personas a través de redes sociales, profundiza mediante gráficas y piezas multimedia en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), según los cuales las mujeres cobran de media anual en España 20.051 euros, 5.941 euros menos que los hombres, lo que supone una brecha del 23 por ciento (aún mayor según otros estudios).

Esta brecha, ha explicado Sánchez Rubio, tiene su raíz "en la falta de corresponsabilidad en el hogar", que "contribuye a que las mujeres decidan, para poder conciliar, reducir sus horas de trabajo, optar por sectores que permiten conciliar pero que ofrecen salarios más bajos (segregación horizontal) o intentar compaginar ambas tareas, reduciendo las probabilidades de ser designadas para puestos de responsabilidad, ocupando los tramos más bajos de la jerarquía" (segregación vertical).

EL 95,2% DE MUJERES REDUCEN SU JORNADA PARA EL CUIDADO DE MENORES

De este modo, la consejera ha recordado que las mujeres representan el 73,8 por ciento de las personas ocupadas a tiempo parcial, y el 95,2 por ciento de las personas que reducen su jornada para dedicarse al cuidado de menores. Además, asegura que junto a la brecha salarial hay otros datos que "evidencian" la realidad de las mujeres, como "que representan el 45,5% de las personas ocupadas, según la Encuesta de Población Activa (EPA), pero solo el 33% de las personas empresarias".

Junto a ello, Sánchez ha incidido como otra de las raíces del problema en el propio modelo patriarcal del mercado laboral, "que prioriza al modelo masculino que sólo tiene responsabilidades en el trabajo remunerado".

La consejera ha recordado las recomendaciones de la Comisión Europea a los países miembros de impulsar auditorías en las empresas y transparencia para sacar a la luz diferencias retributivas por sexo de cara a fomentar la igualdad salarial de hombres y mujeres.

En este sentido, ha criticado la falta de medidas por parte del Gobierno central, al que ha instado a cumplir con las recomendaciones europeas y a utilizar la negociación colectiva como una de las principales herramientas para cerrar la brecha. "Tenemos que hablar para buscar soluciones a este tema; el Gobierno prometió definir la estrategia de brecha salarial, pero no ha comenzado ni siquiera la negociación con los agentes sociales", lamenta.