La Junta creará una comisión para "alinear y coordinar" las convocatorias de empleo público en Andalucía

SEVILLA 8 Nov. (EUROPA PRESS) -

La Secretaría General para la Administración pública de la Junta de Andalucía ha emitido una resolución en la que anuncia la creación de una comisión de empleo público de Andalucía con el fin de "alinear y coordinar las políticas de empleo entre los diferentes organismos para así facilitar una gestión coherente y homogénea en cuanto a la selección, promoción, formación y evaluación del personal, asegurando que las políticas de recursos humanos se implementen de manera integrada y efectiva en toda la Administración".

Así figura en el texto de la citada resolución consultada por Europa Press, en la que se dice igualmente que la comisión "fomentará la transparencia en la toma de decisiones relacionadas con el empleo público para así permitir que los procesos de selección y provisión de plazas sean claros, accesibles y basados en criterios de mérito, capacidad e igualdad". La creación de esta comisión está recogida en la Ley de Función Pública de Andalucía de 7 de junio de 2023. Para la elaboración del decreto correspondiente, la Consejería de Justicia, Administración y Función Pública ha abierto un periodo de consulta para recabar aportaciones.

La futura comisión es "un mecanismo para materializar" los principios de la Ley andaluza de Función Pública cuyo objetivo es "asegurar que las prácticas de recursos humanos no sólo cumplan con los estándares legales sino que también reflejen un compromiso con la mejora continua y la excelencia en el servicio público". Igualmente, tendrá como principio rector "permitir una evaluación periódica de las políticas de empleo público, identificando áreas de mejora y promoviendo ajustes que favorezcan la eficiencia y el bienestar del personal".

En relación al empleo público, la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública va a seleccionar a personal interino para la Administración de Justicia y para los cuerpos de médico forenses mediante la constitución de bolsa de trabajo en cada una de las provincias a las que los integrantes podrán ir incorporando "de forma continua" los méritos que vayan adquiriendo. Es una de las medidas recogidas en el borrador de decreto para la selección, nombramiento y cese de personal funcionario interino de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía, que está ya en exposición pública y que ha podido consultar Europa Press.

En esta nueva regulación "se establece la posibilidad de realizar una formación obligatoria como requisito previo al nombramiento como funcionario interino en prácticas o durante el periodo de prácticas, lo que redundará en la mejora de la calidad del servicio que preste el personal que integre las bolsas de trabajo". "Tras la superación del periodo de prácticas, la persona quedará integrada con carácter definitivo en la bolsa correspondiente", se subraya.

Esto último ya lo planteaba la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta de Andalucía para las oposiciones para obtener una plaza de funcionario en la Administración andaluza en las que se podrían "incluir, motivadamente y una vez superada la oposición o el concurso-oposición, que la persona aspirante deba realizar un periodo de prácticas o un curso selectivo de formación". En los cuerpos del grupo A (la máxima categoría dentro de la Función Pública), el periodo de prácticas tendrá una duración "no superior a los seis meses", y en el resto de grupos, de tres.

Así se recogía en el borrador de Decreto --115 artículos en seis títulos, tres disposiciones adicionales, siete disposicixones transitorias, una derogatoria y dos disposiciones finales-- por el que se regula la planificación y ordenación del empleo público y el ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo del personal de la Administración general de la Junta de Andalucía.

En la propuesta de decreto para la selección, nombramiento y cese de personal funcionario interino de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en Andalucía se especifica que la experiencia adquirida en el cuerpo en el que se solicita la inclusión puntuará un máximo de 90 puntos. En el caso de las pruebas selectivas, la superación de las misma puntuará hasta un máximo de 64. La convocatoria de las bolsas de trabajo se realizará "en el plazo máximo de tres meses" a partir de la finalización de los procesos selectivos por el sistema general de acceso libre a los cuerpos generales al servicio de la Administración de Justicia y al cuerpo de médicos forenses correspondientes a una oferta de empleo público; en cualquier otro momento "de forma motivada" por el órgano directivo central competente en la materia y, en todo caso, "con un periodicidad mínima anual".

Cuando existan puestos de trabajo susceptibles de ser cubiertos por personal funcionario interino "se agruparán los mismos, convocando para su llamamiento a un número de miembros de las bolsas superior al menos en un 10% al número de puestos a cubrir". Los interesados elegirán destino entre los puestos ofertados siguiendo el orden en que figuren en la bolsa. Una vez convocada, el interesado debe comparecer en el lugar, la fecha y la hora señaladas porque, de no ser así, "se procederá a su expulsión de la bolsa de trabajo cuando este hecho se produzca dos veces en el periodo de un año".

Del total de plazas de la bolsa se reservará el 10% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, "reservando dentro del mismo un porcentaje específico del 2% para personas con discapacidad intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33% siempre que superen algún ejercicio de los procesos selectivos para el ingreso en el caso de los cuerpos generales o justifiquen haberse presentado a alguna convocatoria del cuerpo especial de médicos forenses y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas".