El SAS lanza un cuestionario a profesionales sanitarios para estudiar la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo

SEVILLA 27 Nov. (EUROPA PRESS) -

El Servicio Andaluz de Salud (SAS), a través de su Dirección General de Personal y en colaboración con la Comisión Negociadora de Igualdad (CNI), ha lanzado un cuestionario de recogida de información sobre igualdad en los centros asistenciales. Será distribuido desde este miércoles mediante el correo corporativo, para recoger "información clave sobre la percepción de la igualdad, las experiencias laborales y las barreras relacionadas con el género en el ámbito laboral".

Tal y como ha detallado la Consejería de Salud y Consumo en una nota, esta iniciativa forma parte del proceso de diagnóstico para la elaboración del nuevo Plan de Igualdad, cuyo objetivo es "promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el entorno laboral sanitario". Este instrumento se ha desarrollado tomando como referencia documentos previos del Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) y la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP).

Asimsimo, el SAS ha solicitado la colaboración de las direcciones gerencia de los centros y las Comisiones de Igualdad de cada uno de ellos para "fomentar la participación activa" del personal sanitario. También, se ha instado a las organizaciones sindicales a que difundan el cuestionario entre sus afiliados y trabajadores para garantizar "una amplia respuesta".

De este modo, el carácter anónimo del cuestionario "asegura la confidencialidad de las respuestas, permitiendo identificar áreas de mejora y diseñar acciones específicas para alcanzar una mayor equidad en el entorno laboral". Así, se enmarca en "el compromiso" del SAS por "avanzar hacia un entorno más inclusivo, igualitario y respetuoso con la diversidad".

En este contexto, El SAS constituyó en octubre la CNI como órgano encargado de desarrollar el Plan de Igualdad de la institución, con el objetivo de "promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral". La Comisión está integrada por representantes del SAS y de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, SMA, CSIF, CCOO y UGT).

La Dirección General de Personal liderará el proceso de negociación y desarrollo del diagnóstico de igualdad. Este diagnóstico será "esencial" para "identificar las desigualdades existentes y definir las medidas prioritarias para su corrección". La Comisión ha acordado un calendario de trabajo que incluye reuniones periódicas hasta septiembre de 2025.

De este modo, el SAS ha pretendido "reafirmar su compromiso con la promoción de políticas que favorezcan la igualdad de género y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de su plantilla". Con la constitución de esta Comisión Negociadora de Igualdad, el SAS "da un paso más hacia la implementación de medidas que promuevan un entorno laboral más equitativo y justo para todos sus profesionales".