Homs (PSOE): "Las prácticas deben ser una vía de acceso al empleo, no un callejón sin salida hacia la precariedad"

PALMA 18 Mar. (EUROPA PRESS) -

La eurodiputada socialista Alícia Homs ha presentado este martes la propuesta para una directiva de prácticas en la Unión Europea, destacando que "las prácticas deben ser una vía de acceso al empleo, no un callejón sin salida hacia la precariedad".

Así se ha expresado Homs en la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, en la que ha considerado que la futura ley es una "oportunidad única" para que las personas en prácticas en Europa "tengan una formación de calidad y no sean mano de obra barata".

Después de meses de diálogo con agentes sociales, expertos y jóvenes, según ha señalado la formación socialista en una nota de prensa, la eurodiputada balear ha explicado una propuesta "equilibrada y jurídicamente sólida que evita lagunas legales y refuerza el acceso a empleos dignos".

Para ello, a su parecer, será necesario establecer una definición "clara y uniforme" de las prácticas en la UE como "un periodo de trabajo de nivel inicial con el objetivo de adquirir habilidades prácticas y profesionales".

En este sentido, el grupo de los socialdemócratas, que ha liderado las negociaciones, reclama que sea obligatorio un contrato por escrito y que sean remuneradas de acuerdo con la Directiva de Salarios Mínimos.

Según la eurodiputada, el Tribunal de Justicia de la UE ha sido "contundente" en su jurisprudencia y lo que define a un trabajador "no es la etiqueta, sino el hecho de prestar servicios reales y genuinos bajo la dirección de otra".

También se pretende garantizar la aplicación del principio de no discriminación. Sobre esta cuestión, Homs ha defendido que no puede haber becarios de primera y de segunda y que la propuesta "asegura la misma protección laboral para todos", incluyendo la igualdad de trato, de género y racial.

Además, la propuesta apunta a la necesidad de fijar criterios concretos para que las autoridades competentes puedan detectar y sancionar prácticas abusivas, como la ausencia de contrato, la falta de un componente formativo real o el uso de personas en prácticas para sustituir trabajadores fijos.

Por último, en relación con las prácticas curriculares, Homs ha dicho que no pueden ser una excusa para eludir derechos laborales. "Si un becario desempeña tareas reales en un entorno laboral, debe estar protegido por la normativa laboral, sin importar que formen parte de un plan educativo", ha concluido.