Cebek apuesta por empresas más resilientes, sólidas y modernas con un liderazgo transparente frente a los obstáculos

Ainara Basurko subraya el papel de la herramienta ekinBarri para cultivar el "liderazgo transformador" en las empresas de Bizkaia

BILBAO, 14 Nov. (EUROPA PRESS) -

La presidenta de Cebek, Carolina Pérez Toledo, ha defendido la necesidad de contar con empresas "más resilientes, sólidas y modernas", y ha destacado que un liderazgo "transparente" en el que se deje participar a las personas y con unas relaciones basadas en la confianza", hace que las capacidades para superar los obstáculos "se multipliquen".

Pérez Toledo ha realizado esta reflexión en el marco del encuentro EkinBarri 2024, que se ha celebrado este jueves en Azkuna Zentroa-Alhóndiga Bilbao bajo el lema "Conectando el liderazgo de Bizkaia" y que desarrollan las asociaciones empresariales Cebek, FVEM, Cecobi, Ascobi-Bieba y Aveq-Kimika, en colaboración con el Departamento de Promoción Económica de la Diputación foral de Bizkaia.

Carolina Pérez Toledo ha subrayado que el acto de este jueves, en el que se han dado cita más de 250 empresas y líderes de Bizkaia, es el evento anual que se organiza desde ekinBarri, el programa que ayuda a impulsar la competitividad empresarial a través del liderazgo transformador en las empresas.

Actualmente, un centenar de pymes y grandes empresas están desarrollando este programa ekinBarri, en el que ya han participado 1.200 personas. Hasta ahora, se han capacitado a 150 equipos, apoyados por casi una decena de agentes.

Desde Cebek han subrayado que los resultados de la metodología ekinBarri son "palpables" como el cambio en las relaciones internas dentro de las empresas conlleva una mejora general del ambiente laboral, mayor comunicación, compromiso e implicación, lo cual se traduce, en la mayoría de los casos, en una mejora de la productividad y en una reducción de la tasa de absentismo, que en Euskadi "se sitúa en un 8,6%, la más alta del Estado".

En su intervención, la presidenta de Cebek ha señalado que, entre las principales preocupaciones de las empresas de Bizkaia, de acuerdo a la última encuesta de coyuntura que la patronal presentará el próximo lunes, se encuentran la escasez de personas y, por tanto, la dificultad de contratar, la fidelización de las personas, la adaptación a los cambios tecnológicos o la dificultad para competir.

Pérez Toledo ha afirmado que resolver estas cuestiones se escapa en gran parte del ámbito de actuación de las empresas. "Nos parece que nuestra supervivencia depende de factores exógenos: de la escasez demográfica, de la inseguridad legislativa o incertidumbre económica global y, desde luego, que nos afectan muchísimo, pero estos problemas, que están ahí para todos, pueden afectarnos a las empresas de forma muy diferente según nuestra forma de liderar los equipos", ha indicado.

En este sentido, ha asegurado que, cuando se lidera "de forma transparente, dejando participar a las personas y con unas relaciones basadas en la confianza", las capacidades para superar los obstáculos "se multiplican".

En este sentido, ha subrayado que ekinBarri es la herramienta que proponen como respuesta para "conseguir empresas más resilientes, más sólidas y modernas que naveguen mejor en tiempos líquidos".

Según ha apuntado, es un ejemplo claro de una colaboración público-privada "eficaz". "En ekinBarri somos una comunidad que crece junto a la empresa, crece junto a una red de líderes que colaboran y aprenden juntos y, por supuesto, ekinBarri es un proyecto que refuerza Bizkaia, que une a empresas y a agentes de Bizkaia comprometidos con la transformación y con mejorar y competir al máximo nivel", ha añadido.

La presidenta de Cebek ha subrayado que es una iniciativa que no solo hace crecer a la empresa, sino también a todo el territorio vizcaíno. Por ello, ha indicado que, con ekinBarri, quieren seguir "generando prosperidad y bienestar social y hacer uso de su tradición empresarial para reactivarnos, emprender y para crear una Bizkaia líder".

DIPUTADA FORAL

En el acto de apertura también ha participado la diputada de Promoción Económica de Bizkaia, Ainara Basurko, quien ha destacado que ekinBarri sigue avanzando y "proclamando que el valor transformador de la empresa reside en las personas".

Según ha manifestado, ekinBarri acompaña a cada vez más empresas para que evolucionen "hacia un escenario empresarial, basado en la confianza, la transparencia y la participación de las personas que refuerce un proyecto compartido".

Basurko ha señalado que se vive en un contexto empresarial "complejo" en el que muchas empresas de Bizkaia están teniendo que "reformular sus estrategias" ante un "entorno tecnológicamente vertiginoso" en el que escasean perfiles cualificados.

La diputada foral ha subrayado que las empresas que triunfan son aquellas que son capaces de "alinear la visión y misión organizacional con los valores y aspiraciones personales de sus colaboradores". Para ello, según ha apuntado, lo que se necesita es "liderazgo transformador y líderes transformadores".

"Un liderazgo transformador que conecte la misión de la empresa con el propósito personal de las personas. Cuando las personas sienten que están contribuyendo a algo más grande que ellos mismos, su compromiso y productividad se multiplican. Y de esto trata ekinBarri", ha agregado.

Tras destacar que son ya muchas las empresas ekinBarri, ha expresado su deseo de que vaya tomando cuerpo "una red de empresas transformadoras cada vez mayor, que fortalezca a las empresas y a la sociedad en general", ya que, en definitiva, ekinBarri, "aspira a ayudar a transformar a las empresas para que tengamos una mejor sociedad".

La diputada foral ha trasladado a las empresas que ekinBarri les puede ayudar y cree que, en definitiva, es una herramienta que cultiva un liderazgo trasformador que impulsa cambios positivos y sostenibles".

Por su parte, la Diputación, según ha señalado, seguirá apoyando la iniciativa ekinbarri y otras actuaciones, entre ellas, el programa de ayudas de impulso a la innovación dirigida a pymes de entre 5 y 100 empleos, que apoya la transformación organizacional basada en el protagonismo de las personas y los equipos. También ha citado la iniciativa Bizkaia With The Talent, de la que es también parte Ekinbarri.

TALENTO STEM

Ainara Basurko ha subrayado que Bizkaia afronta el reto de "desarrollar, atraer y fidelizar talento STEM" y para ello, ha articulado un modelo de gobernanza público privada con el que se puedan desarrollar "proyectos concretos que permitan ir reduciendo el gap existente entre la demanda y la oferta de este talento".

Se trata, según ha explicado, de iniciativas que tengan que ver con impulsar vocaciones STEM desde muy jóvenes, con incrementar la oferta formativa STEM, con actuaciones concretas de atracción de talento, con generar desde la fiscalidad "condiciones facilitadoras para retener y atraer talento", con desarrollar "una política activa de promoción internacional del territorio", así como con el apoyo a empresas para que evolucionen en la gestión del talento y en sus políticas de employer branding.

Tras las palabras de la presidenta de Cebek y de Ainara Basurko, la vicepresidenta del Athletic Club y gerente en BC3-Basque Centre for Climate Change, Nerea Ortiz Olarra, ha ofrecido la ponencia 'Liderazgo y sostenibilidad en equipos internacionales' y se ha centrado en subrayar los retos a los que se enfrenta al liderar equipos diversos a nivel global.

Por su parte, empresas como Aceros Inoxidables Olarra, Think on Marketing, Agaleus y Radio Rhin han compartido sus casos de éxito en una mesa redonda y, posteriormente, se ha entregado a Toyota JAPAN CAR el Premio ekinBarri Saria 2024 como empresa destacada en liderazgo ekinBarri.

Durante el encuentro ekinBarri 2024 también se presentaron algunas novedades de la iniciativa impulsada por las asociaciones empresariales de Bizkaia, como NaIA, la nueva gestora digital personalizada de ekinBarri.