VITORIA, 26 Jun. (EUROPA PRESS) -
ELankidetza-Agencia Vasca de Cooperación y Solidaridad ha publicado una convocatoria de ayudas dotada con 433.000 euros y destinada a que las Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo (ONGD) promuevan procesos que eliminen las desigualdades de género que se puedan producir en todos los niveles de funcionamiento, incluidos los cambios ligados a la cultura organizacional.
Las solicitudes se deben presentar de manera electrónica durante un mes a partir del sábado 22 de junio, según ha informado el Gobierno Vasco en un comunicado.
ELankidetza realiza anualmente una convocatoria para apoyar procesos de cambio pro equidad de género en las entidades, ya que se consideran un elemento clave en la lucha de las desigualdades entre mujeres y hombres. La convocatoria se dirigirá a las cuatro fases del proceso -diagnóstico, elaboración del plan de acción, implementación del plan, y evaluación- y cada una contará con una dotación específica.
Algunos de los requisitos exigidos para hacer viables los procesos son la participación obligatoria de los equipos directivos en las estructuras de género de los procesos; el compromiso de mantener dichas estructuras de género creadas durante todas las fases, o la posibilidad de que las entidades puedan reservar un salario para la persona referente de género.
Desde 2018, la convocatoria incluye la posibilidad de imputar una parte del salario de la persona que lidere el proceso, ya que para llevar a cabo todos los cambios proequidad de género, se considera necesaria la implicación total de la organización.
Las solicitudes y la aportación de toda la documentación requerida se deberá hacer de forma telema·tica a través de las webs elankidetza.euskadi.eus.
El año pasado once ONGD recibieron un total de 383.320 euros para llevar a cabo procesos que permitan la igualdad entre mujeres y hombres. Entre las acciones que se realizan a través de estas iniciativas destacan las formaciones sobre feminismos y cuidados, protocolos contra acoso sexual y por razón de sexo, o procesos para trabajar en equipo y en liderazgos femeninos.
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