BILBAO, 27 Jun. (EUROPA PRESS) -
Las Juntas Generales de Bizkaia han reunido este jueves a personal y apoderados de los diferentes grupos que cuentan con representación en esta Cámara para continuar desarrollando las acciones incluidas en el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres para el periodo 2022-2025. En la sesión formativa celebrada en su sede bilbaína, dentro de la serie 'Conversando en Igualdad', se ha hablado de masculinidades en las políticas públicas.
Según han explicado desde el parlamento vizcaíno, la formación, impartida por el experto Josetxu Riviere, se ha centrado en buscar la manera de involucrar a los hombres para crear desde la política una sociedad más igualitaria. De hecho, este especialista forma parte de la Red de Hombres por la Igualdad a nivel estatal y es integrante del programa vasco Gizonduz de Emakunde, cuyo principal objetivo es la concienciación, implicación y participación de los hombres en aras de la igualdad de mujeres y hombres.
En su opinión, es interesante que los hombres se acerquen al feminismo y lo tomen como "una lucha propia", teniendo en cuenta la situación de "ventaja" del género masculino.
El II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de las Juntas Generales contiene estrategias dirigidas a mantener las buenas prácticas en materia de igualdad que ya se estaban realizando en la institución e incorporar nuevas acciones.
22 OBJETIVOS
La revisión del plan de igualdad de la Cámara vizcaína, aprobado por unanimidad en la pasada legislatura, incluye 22 objetivos y 65 acciones de mejora, agrupadas en tres ámbitos de actuación (Buen Gobierno, Comunicación e Impacto Social) y ocho líneas estratégicas.
Entre estas líneas se incluyen aspectos como la integración de la perspectiva de género, la gestión del personal "con barniz igualitario", la comunicación, el empoderamiento de las mujeres, la lucha contra la violencia machista o el reconocimiento de los cuidados.
Desde la Juntas vizcaínas han destacado que el II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres ha supuesto "un reto" para quienes han participado en él dado que la Cámara fue en su día el segundo parlamento, tras Navarra, en contar con un Plan de Igualdad.
Este proyecto responde al requerimiento normativo por el cual las administraciones públicas deben incorporar políticas específicas dirigidas a favorecer la igualdad de sus personas, en este caso plantilla y grupos junteros, y convertirse, así, "en referentes de políticas de igualdad para el resto de organizaciones políticas, sociales y económicas".
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