Mendia aboga por usar la capitalización por desempleo para salvar empresas de éxito que no tengan garantizado el relevo

Destaca la "extraordinaria evolución de personas trabajando y con derechos que está viviendo Euskadi"

SAN SEBASTIÁN, 12 May. (EUROPA PRESS) -

La vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha abogado por utilizar la capitalización por desempleo para "garantizar la viabilidad de empresas de éxito que no tengan garantizado el relevo generacional," de manera que puedan ser "lideradas por las personas que las han sacado adelante".

Mendia ha participado este viernes, en el Palacio Miramar de San Sebastián, en la inauguración de la Asamblea General de ASLE, la asociación empresarial de Euskadi que representa a las sociedades laborales y a las empresas participadas en el capital por sus personas trabajadoras.

En su intervención, la vicelehendakari se ha referido a la Ley de Economía Social, aprobada por el Consejo de Ministros del Gobierno central el mes pasado y actualmente en fase de alegaciones, y ha señalado que, aunque está "alineada" con los objetivos de su Departamento, en lo referido a las sociedades laborales "hay un espacio de mejora".

Por ello, según ha explicado, "hemos trasladado ya al Ministerio, entre otras cosas, que reformule sus previsiones sobre la capitalización por desempleo, que es clave para la transformación de sociedades de capital en sociedades laborales". "Es la fórmula que está prevista cuando esas empresas están en situación de dificultad económica", ha añadido.

En este sentido, Mendia ha afirmado que "no se trata sólo de que la sociedad laboral sea un rescate de un proyecto en vías de fracaso en el que trabajadores comprometidos salgan al rescate", sino que se trata también de "garantizar que las empresas exitosas sigan existiendo, aunque su propietario quiera cesar por edad, y que ese éxito pueda ser liderado por quienes, con su trabajo, las han sacado adelante".

La consejera de Trabajo ha recordado, además, que "el reto demográfico que Euskadi tiene por delante exige ofrecer herramientas para hacer una correcta gestión de la edad, aprovechar todas las capacidades de las personas a lo largo de su vida laboral, y hacer un relevo acertado ante los procesos de jubilación".

"Pero exige también que el tránsito se adapte a todas las realidades, a todas las formas peculiares en las que os organizáis las empresas", ha subrayado.

Asimismo, ha defendido que ninguna empresa puede quedar "al margen de las oportunidades" que se van a seguir generando, y ha puesto en valor el marco que ofrecerá para ello la primera Ley de Empleo con la que va a contar Euskadi que, "además de incluir cuestiones de particular interés para las sociedades laborales, les reconoce un lugar propio para participar en las políticas activas".

"SIGNO DE FORTALEZA"

Idoia Mendia ha resaltado que la "confianza" dentro de las empresas es un "signo de fortaleza" y se trata de "un intangible que las sociedades laborales traducís a la cuenta de resultados", pero, tal y como ha señalado, "si esa confianza se extiende al resto de la sociedad, también se traduce en la cuenta de resultados del empleo, de la cohesión y del bien común".

"No hay más que mirar la extraordinaria evolución de personas trabajando y con derechos que está viviendo Euskadi, porque no hay precedentes en los que mirarse, pero es aún más llamativa teniendo en cuenta las enormes amenazas que no han dejado de pender sobre nuestras cabezas", ha afirmado.

En ese sentido, ha subrayado que "esto, en otros tiempos no lejanos, hace una década tan sólo, se resolvía en forma de despidos masivos, a la espera de mejor ocasión para contratar. El miedo conducía al miedo", pero hoy "se resuelve con políticas públicas arriesgadas, apuestas empresariales arriesgadas, y acuerdos arriesgados en el diálogo social".