Mendia defiende la inserción laboral ordinaria y la igualdad de oportunidades para personas con diversidad funcional

BILBAO 7 Nov. (EUROPA PRESS) -

La vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha asegurado que no se puede hablar de derecho a un empleo de calidad "sin una igualdad efectiva de oportunidades" y ha destacado las herramientas que ofrece el Gobierno vasco para favorecer la inserción laboral ordinaria de las personas con diversidad funcional.

Mendia ha clausurado este martes en Bilbao la jornada 'Avances en las estrategias de diversidad en la empresa vasca', organizada por la Fundación Adecco, donde ha ofrecido al conjunto de las empresas los recursos y las herramientas del Departamento que preside para favorecer la inserción laboral ordinaria de las personas con diversidad funcional.

En esta cita ha reivindicado el "trabajo protegido" y la necesidad de "saber aprovechar el talento que está en quienes durante demasiado tiempo y con demasiados prejuicios permanecen en un espacio de protección". Un modelo, ha añadido, que genera cerca de 10.000 oportunidades a través de los Centros especiales de Empleo y que se suman a las que ofrecen las empresas de inserción.

A su juicio, hay que apostar "por la integración laboral de personas con distintas capacidades físicas, psíquicas y sociales en el sistema productivo ordinario", por lo que ha puesto a disposición del conjunto de las empresas los recursos del Departamento de Trabajo y Empleo para lograrlo.

En este sentido, ha apuntado que se trata de un objetivo que figura expresamente en la Estrategia Vasca de Empleo 2030, si bien ha señalado que "no solo vale la protección legal", sino que "es necesario contar con servicios públicos fuertes que garanticen el acceso a los derechos
plenos, en este caso al de la integración laboral".

Por ello, ha recordado que el Servicio Público de Empleo-Lanbide ofrece no sólo ayudas, sino programas específicos para integrar esa diversidad "ya sea por género, edad, origen o distintas capacidades físicas o psíquicas, e itinerarios personalizados y mixtos en los que se acompaña ese proceso de integración, eliminando no sólo barreras físicas, sino sociales".

Asimismo, ha recordado que el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales-Osalan ofrece una Estrategia de Seguridad y Salud en el trabajo que permite adaptar los planes preventivos a esa diversidad, mientras que la Inspección de Trabajo ofrece sus servicios para garantizar que "toda esa integración se realiza adecuadamente".

"Ponemos todos nuestros recursos a vuestra disposición porque nos hemos empeñado en un pacto por el empleo de calidad, pero no podemos hablar de ese derecho sin una igualdad efectiva de oportunidades", ha insistido.

Mendia ha asegurado que Euskadi puede "presumir de dar cobertura a quienes lo necesitan", pero, a su juicio, "debe presumir sobre todo de
no dejar a nadie en el rincón de la protección y ofrecer herramientas para que puedan desarrollar una vida digna en todos los aspectos".

La consejera ha señalado que ese es el modelo que buscan con esta "profunda transformación" a la que están sometiendo a las
políticas activas de empleo y, por eso, según ha manifestado, es tan importante la ley de Empleo, ya que "permite acompañar a personas y empresas y conectarlas para responder a sus necesidades mutuas".