Erakundeetan berdintasuna lortzeko "funtsezkoa" den lidergo feministari buruz hausnartzera gonbidatu du Emakundek

DONOSTIA, 7 (EUROPA PRESS)

Emakunde Emakumearen Euskal Erakundeak 'Emakumeen lidergo feminista, berdintasunerako gakoa' izenburuko jardunaldia inauguratu du ostegun honetan Donostiako Kursaalen, eta erakundeetan berdintasuna lortzeko "funtsezko elementua" den lidergo feministari buruz hausnarketa egiteko gonbit egin du bertan.

Topaketaren helburuak izan dira emakumeek eremu publikoko zein pribatuko botere postuetan duten parte hartzeari buruz hausnartzea eta Sarea Emakundek bultzatutako euskal erakundeen sareak Euskadiko ehun bat emakume liderren iritzi bilketan eta esperientzietan oinarrituta egindako emakumeen lidergoari buruzko diagnostikoa aurkeztea.

Miren Elgarresta Emakundeko zuzendariak inaugurazio hitzaldian azpimarratu duenez, "erabaki postuetan emakumeak egoteaz gain, berdintasunaren aldeko lidergo eraldatzailea gauzatzeko tresnak izan behar dituzte".

Bere iritziz, beharrezkoa da emakumeen ibilbide profesionalean eragina duten eta horiek oztopatzen dituzten genero aginduak ikusaraztea, adibidez, "kargu jakin batzuk betetzeko duten anbizioa esplizituki erakusteko zailtasunak, emakumeen lidergoaren erreferentzia ereduak aurkitzeko oztopoak, iruzurgilearen sindromea bezalako segurtasun gabeziaren sintomak, edo lidergo postuetan daudenean enpresako genero desberdintasunei erreferentzia egiteko errezeloak, seinalatuak izateko beldurrez".

Bestalde, Jaume I.a Unibertsitateko irakasle eta Filosofian eta Soziologian doktore eta ekimenaren koordinatzaile Maria Medina Vicentek bere agerraldian azaldu duenez, "euskal enpresetan dauden emakume liderrengana hurbildu nahi izan dugu, eta ikuspegi kritikoago batetik lidergo feministarantz kolektiboki aurrera egiteko hausnarketak eta gakoak formulatu nahi izan ditugu".

Horela, 30 eta 65 urte bitarteko ehun emakumek baino gehiagok beren testigantzak eman dituzte erakunde desberdinetako lider gisa, administrazioarekin, hezkuntzarekin, kulturgintzarekin edo enpresarekin lotutako sektoreetan.

Esperientzia horretan ikusi dute, besteak beste, elkarrizketatutako emakume gehienak lidergo karguetara iritsi direla esplizituki bilatu gabe, eta errezeloak agertu dituztela, baita karguak eskaini dizkietenean onartzeko ere.

Medina Vicenteren ustez, horrek erakusten du anbizioa eta arrakastaren bilaketa "oso maskulinizatuta" daudela oraindik ere, eta emakumeak inspiratzen dituzten lidergo ereduak gutxitan aurkitzen direla erakundearen beraren edo mundu profesionalaren barruan, kudeaketa karguetan emakumerik ez egotearen ondorioz.

Halaber, elkarrizketautako emakumeei zaila egiten zaie "lider" gisa identifikatzea, nahiz eta beren erakundeetan kudeaketa eta zuzendaritza karguak okupatu, eta kasu askotan "iruzurgilearen sindromea" nabarmentzen da, bere lorpenak zortearen ondorio izan direla sentituz, bere balio edo ahaleginaren ondorio baino gehiago.

LIDERGO IDEALA

Era berean, lidergo idealaz galdetu zaienean, komunikazio aktiboa, elkarrizketa, lankidetza, lankidetza, talde lana, enpatia, konpromisoa, inplikazioa, etika, eskuzabaltasuna, koherentzia edota zintzotasuna moduko balioetan jarri dute arreta. Balio horiek urrundu egiten dira genero estereotipo maskulinoarekin lotutako eredu autoritarioetatik.

Gainera, parte hartzaileek bizipen kolektibo gisa ulertzen dute lidergoa, pertsonen arteko harremanak azpimarratuz eta lider ona izateko giltzarri gisa egiten denaz gozatuz.

Bestalde, Eustat euskal estartistika erakundeko Koordinazio Teknikoko eta Zabalkundeko zuzendariorde Jose Jabier Zubikaraik Genero Berdintasunaren Indizean oinarritutako zenbait datu eman ditu. Erregistro horren arabera, EAEko emakumeek ordezkaritza txikiagoa dute erkidegoko botere postuetan ekonomia eta gizarte eremuetan, eta ordezkaritza politikoan ia berdintasuna lortzen da, legez araututako eremua baita.

Hain zuzen ere, alderdi horretan jarri du arreta Eva Silvan politologoak bere aurkezpenean, eta euskal udal politikan emakumeek duten parte hartzearen bilakaerari buruz Eudel Euskadiko Udalen Elkartearentzat egindako azterlana azaldu du.

EAEko udalerrietako alkatetzetan emakumeen presentzia handitu dela erakusten duten azken udal hauteskundeetako datuak errepasatu ditu: azken hauteskundeen ostean, emakumeek gobernatzen duten EAEko biztanleria %41ekoa da; emakume alkateek 84 udalerri gobernatzen dituzte, eta gizon alkateek, berriz, 164.