BILBO, 2 (EUROPA PRESS)
Fekoor Gutxitasun Fisikoa edo Organikoa duten Pertsonen Bizkaiko Federazio Koordinatzailea desgaitasuna duten 46 pertsona enpresa arruntean laneratzea lortu du urtarriletik ekainera (23 emakume eta 23 gizon), 2023 osoan sustatu zituen ehun kontratazioen ia erdia.
Lanpostu gehienak zerbitzuen sektorekoak izan dira, hala nola garbiketa, zerbitzu laguntzaileak, atezaintza, gidariak, merkataritza, harreragileak eta teleoperadoreak, baina goi mailako ikasketak behar dituzten adar batzuetako eskaintza kualifikatuagoak ere izan dira, besteak beste, kontabilitatea, finantzak, fakturazioa, gizarteratzea edo gizarte lana.
Silvia Fernandez de las Heras eta Pedro de la Torre Fekoorreko enplegu teknikarien arabera, aurtengo datuak "positiboak eta 2023koen antzekoak dira, baina zertxobait baxuagoak".
Lan gehienak aldi baterakoak dira, 46 kontratuetatik bost bakarrik izan baitira mugagabeak. "Fekoorrek aukera berdintasuna bultzatzeko egiten dituen ekintza positiboen eta orientazioaren emaitza da hori", gaineratu dute.
Era berean, erakundeak 206 pertsona lagundu eta artatu ditu ekintzetan, eta 56 pertsona berriri eman die alta (32 gizon eta 24 emakume). Horrenbestez, enplegu poltsak 2.914 pertsona ditu dagoeneko (1.829 gizon eta 1.085 emakume), lan egoera desberdinetan (langabeak, jardunean daudenak edo enplegua hobetu nahi dutenak).
Fekoorrekin elkarlanean ari diren enpresek "desgaitasuna duten pertsonak kontratatzearen alde egiten jarraitzen dute, lan ingurune inklusiboagoak sortzeko, eta baita beren plantilletan sartzen diren pertsonen kontratazio mugagabearen, egonkortasunaren eta bizi kalitatearen alde ere".
Horrela, 2024ko lehen sei hilabeteetan bost kontratazio mugagabe lortu dira (bi emakume eta hiru gizon). Gainera, enpresekin egindako lanaren ildoan, elkartea 134 enpresarekin jarri da harremanetan, aholkatuz eta sentsibilizatuz, eta 83 eskaintza lortu dira. Horietatik, kolektiborako enplegagarritasun onena duten sektoreetako 112 lanpostu bideratu dira (garbiketa, administrazio jarduerak eta zerbitzu osagarriak, merkataritza, garraioa, logistika).
Fekoorren arabera, enpresetan desgaitasuna duten langileak egotea "funtsezko adierazlea da desgaitasunak gizartean duen normalizazioa neurtzeko". Hala ere, deitoratu du gaur egun "ordezkaritza txikia" dutela enpresa ingurune arruntean, kolektiboarentzako enplegu gehiena eremu babestuan sortzen baita, hau da, enplegu zentro berezietan.
Andalucía
