El coste laboral en Extremadura cae un 3,1% en el primer trimestre, hasta 1.972 euros

   MÉRIDA/MADRID, 16 Jun. (EUROPA PRESS) -

   El coste laboral que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en Extremadura cada mes del primer trimestre de 2017 fue de 1.972 euros, lo que supone un 3,1 por ciento menos que en el mismo periodo del año anterior, de tal forma que fue la comunidad donde más ha descendido la tasa y la que presenta el coste laboral más bajo del país, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

   A nivel nacional, este coste ha alcanzado los 2.481,75 euros por trabajador y mes, lo que supone una cifra similar al primer trimestre del año anterior.

   En Extremadura, el coste laboral por hora efectiva asciende a 15,35 euros en el primer trimestre, un 4,1 por ciento menos que en el mismo trimestre del año anterior, cifra por debajo de la media nacional de 18,32 euros (-4,3 por ciento).

   De ese coste laboral del primer trimestre de 2017, un total de 1.438,02 euros supone el coste salarial por trabajador y mes, un 4,1 por ciento menos que el año anterior, mientras que el coste salarial por hora efectiva asciende a 11,20 euros, un 5,1 por ciento menos que el año anterior.

   En cuanto a otros costes, se han cifrado en 534,24 euros en el primer trimestre de 2017 en Extremadura, un -0,4 por ciento menos que en el mismo período de 2016; mientras que, por hora efectiva, esa cifra asciende a 4,16 euros, un 1,2 por ciento menos que en el mismo período del año anterior.

   El número de horas por trabajador y mes ha ascendido a 142,5 horas pactadas, 128,4 horas efectivas y 14,4 horas no trabajadas al mes en el primer trimestre de 2017.

   Asimismo, Extremadura registró 729 vacantes en el primer trimestre de 2017, lo que supone un 0,9 por ciento del total nacional, cifrado en 78.356 horas.

DATOS NACIONALES

   A nivel nacional, el coste laboral medio de las empresas por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.481,75 euros en el primer trimestre de 2017, sin variación respecto al mismo periodo de 2016.

   Con este estancamiento en el primer trimestre, el coste laboral pone fin a cuatro trimestres consecutivos de retrocesos interanuales tras haber caído un 0,2% en el primer trimestre de 2016, un 0,1% en el segundo, un 0,5% en el tercero y un 0,8% en el cuarto trimestre del año pasado.

   El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el primer trimestre, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) bajó un 0,2% respecto al mismo trimestre de 2016, situándose en una media de 1.829,13 euros por trabajador y mes.

   Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el primer trimestre se mantuvo en 1.635,49 euros.

   Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el primer trimestre de este año los 652,62 euros, con un aumento interanual del 0,5%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 590 euros, un 0,3% más que en el primer trimestre de 2016.

   El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que subieron un 0,8% en tasa interanual, debido al incremento de las prestaciones sociales directas, en contraste con el retroceso experimentado por las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, descendieron un 9% en tasa interanual.

   El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador retrocedió un 0,2% en tasa interanual, con lo que encadena cinco trimestres consecutivos de descensos.

   En tasa intertrimestral, y dentro de la serie corregida de estacionalidad y calendario, el coste laboral se mantuvo respecto al trimestre anterior, mientras que el coste por hora efectiva se incrementó un 0,1%.

   En valores interanuales, el coste laboral por hora efectiva disminuyó un 4,3% en el primer trimestre, situándose en 18,32 euros, tras aumentar el número de horas efectivamente trabajadas un 4,5% por el efecto Semana Santa. Eliminado este efecto y el impacto del calendario, tanto el coste laboral como el coste por hora se reducen un 0,2% en relación al mismo periodo de 2016.

LA INDUSTRIA, ÚNICO SECTOR QUE ELEVA EL COSTE LABORAL

   Según el INE, la industria fue el único sector que elevó su coste laboral en el primer trimestre, un 0,9% interanual, hasta los 2.967,8 euros. Por contra, el coste laboral se redujo un 1,3% en la construcción, hasta los 2.455,3 euros, y un 0,1% en los servicios, hasta los 2.393,6 euros.

   En el caso del coste salarial, el mayor descenso también se lo anotó la construcción (-1%), seguido de los servicios (-0,3%). La industria, por su parte, lo elevó un 0,8%, hasta los 2.178,7 euros por trabajador y mes.

   A cierre del primer trimestre, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.902 euros por trabajador y mes), un 0,3% más que en el primer trimestre de 2016, seguido de la construcción, con 1.600 euros (-0,2%), y los servicios, con 1.588,5 euros, la misma cantidad que en el primer trimestre de 2016.

LA HOSTELERÍA, DONDE MENOS SE COBRA

   Por actividades económicas, el suministro de energía, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son las que presentan los costes laborales más elevados, con 5.903,7 y 5.487,5 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a los otros servicios (1.648,1 euros) y la hostelería (1.464 euros).

   Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el primer trimestre se los anotaron las actividades inmobiliarias (+4,8%), actividades profesionales (+4,1%) y actividades financieras (+3,3%). Por contra, las mayores caídas se registraron en información y comunicaciones (-3,5%), Administración Pública (-2,9%) y transporte y almacenamiento (-2,3%).

MADRID Y PAÍS VASCO TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS

   Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.023,2 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.859,4 euros), Navarra (2.635,7 euros) y Cataluña (2.590,8 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (1.972,2 euros) y Canarias (2.117,9 euros).

   Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 350 euros la media nacional (2.481,7 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura se encuentran más de 350 euros por debajo.

MÁS DE 78.000 VACANTES EN EL PRIMER TRIMESTRE

   El INE ha informado además de que en el primer trimestre se registraron 78.356 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 88,3% pertenecían al sector servicios (69.186), el 7,8% a la industria (6.118) y el 3,9% a la construcción (3.052).

   Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes (18.269 y 17.660, respectivamente) y La Rioja y Cantabria, el menor, con 519 y 517 vacantes, respectivamente.

   El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo enero-marzo de 2017.