El IMEX, CCOO y UGT impulsan una guía para elaborar planes de igualdad en Extremadura

BADAJOZ 17 Abr. (EUROPA PRESS) -

El Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX), en colaboración con las oficinas de Igualdad de género en el Empleo de CCOO y UGT en la región, ha impulsado una guía para elaborar planes de igualdad en Extremadura y que pretende ayudar y facilitar el desarrollo de este tipo de planes en la comunidad.

La directora general del Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX), Elisa Barrientos, acompañada de la secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Seguridad Laboral de UGT Extremadura, María José Ladera, y la secretaria de la Mujer e Igualdad de CCOO Extremadura, Teodora Castro, ha presentado esta guía que, según ha puesto en valor, "unifica criterios".

En su intervención, Barrientos ha explicado que, dentro del proyecto de colaboración a través de las oficinas de Igualdad de género en el Empleo conveniadas entre ambos sindicatos y el IMEX, se propusieron el pasado año un trabajo de investigación para facilitar la tarea de elaborar planes de igualdad con esta guía, con la que se consigue que "todos los criterios sean los mismos" y que el informe de diagnóstico "sea exactamente igual en todos los planes".

Además, permite que las medidas que se tomen dentro de las empresas o que los indicadores de evaluación estén "unificados", de manera que en las subvenciones en las que aparece como "requisito" o "condición" para aumentar el número de puntos tener elaborado e implementado un plan de igualdad sea "mucho más fácil de valorar" por parte de la Junta.

Por otro lado, ha indicado la directora general del IMEX, también sirve de cara a las cláusulas sociales de empleo que, entre otras medidas de responsabilidad social, recoge la igualdad, al tiempo que ha señalado que estos planes son para todas las administraciones y empresas que quieran elaborar un plan de igualdad y que la guía va a estar disponible en las páginas web de los sindicatos y del IMEX.

"Es un servicio público más que se ofrece desde la Junta", ha puesto en valor, a la vez que ha resaltado que el IMEX, Trabajo y Empleo están fomentado un registro de planes de igualdad y la importancia de que los indicadores de evaluación estén "consensuados" dado que, si esos planes van a estar registrados y se va a hacer una evaluación en base a dichos indicadores, "es "mucho más fácil de cara a las empresas poder demostrar que de verdad están cumpliendo con lo que en su día se comprometieron".

CASI 42.000 EMPRESAS EXTREMEÑAS

Por su parte, María José Ladera ha definido esta guía como una herramienta "fundamental" para que "sirva de apoyo" a los trabajadores en sus centros de trabajo y ha recordado que la Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres aprobada en marzo de 2007 solo contemplaba la obligatoriedad de establecer o elaborar planes de igualdad a las empresas con más de 250 trabajadores.

En Extremadura, ha aseverado, hay casi 42.000 empresas, contando los autónomos, de las que "solo" 70 tienen más de 250 trabajadores (19 de ellas del ámbito privado y 51 del ámbito público) y de las que, a su vez, cinco cuentan con este tipo de planes de igualdad, a pesar de lo cual ha matizado que algunas de estas 70 empresas pertenecen al ámbito nacional.

También ha reiterado la importancia de esta guía para elaborar planes de igualdad en Extremadura y de la negociación colectiva para poder introducir "cláusulas" para el desarrollo de estos planes, tales como "conseguir" una igualdad de trato en el empleo, de oportunidades o entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

DIAGNÓSTICO DE GÉNERO

En un sentido similar se ha pronunciado Teodora Castro, que ha incidido en que esta guía es una herramienta que trata de "homogeneizar" el trabajo que se está realizando en las empresas extremeñas, estén o no obligadas a contar con estos planes de igualdad.

Ha añadido que una parte "fundamental" de la misma es el diagnóstico de género o "qué requisitos se necesitan analizar en una empresa" para elaborar dicho plan, que es "genuino" en cada empresa al estar derivado del análisis que se realiza en este contexto y ha defendido que, en su opinión, la negociación de estos planes constituye "por sí mismo una escuela de igualdad".

"Estamos implantado otra manera de negociar en el ámbito laboral", ha remarcado Castro, que ha abundado en que han visto en empresas, obligadas o no a elaborar estos planes, que "desde el momento en el que se parte de un compromiso" el empresariado "entra con otra actitud para negociar este tipo de medidas" y ha invitado al mismo a que cuenten con las citadas oficinas de igualdad en este sentido al dar "este servicio de forma gratuita".

Finalmente, Ladera y Castro han coincidido en destacar que, en el caso de las empresas con menos de 250 trabajadores no obligadas a disponer de este tipo de planes, en Extremadura hay una herramienta "exclusiva" de la región como las cláusulas sociales "que puntúan la elaboración e implementación de planes de igualdad en esa empresa".