UGT reivindica planes de igualdad en las empresas y medidas de conciliación para reducir la brecha salarial extremeña

La secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Salud Laboral de UGT Extremadura, María José Ladera, en rueda de prensa con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial 2022
La secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Salud Laboral de UGT Extremadura, María José Ladera, en rueda de prensa con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial 2022 - UGT
Europa Press Extremadura
Actualizado: lunes, 21 febrero 2022 13:15
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   MÉRIDA, 21 Feb. (EUROPA PRESS) -

   La secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Salud Laboral de UGT Extremadura, María José Ladera, ha defendido que para contribuir a reducir la brecha salarial que se registra entre mujeres y hombres en la región es "fundamental" implantar planes de igualdad en las empresas y hacer seguimiento de los mismos.

   Así, ha incidido en que hay que "asegurar" en los centros de trabajo que se cumple con lo acordado en dichos planes, o de lo contrario las medidas implantadas "caerían en saco roto y no cumplirían con la finalidad" de los mismos.

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