A CIG ve "insuficientes" as medidas do borrador para reducir a xornada laboral e aposta por implantar as 35 horas

   A central nacionalista denuncia que se lles "excluíu" da negociación do anteproxecto que acordaron o Goberno, CCOO e UXT

   SANTIAGO DE COMPOSTELA, 2 Ene. (EUROPA PRESS) -

   A Confederación Intersindical Galega (CIG) considera "insuficientes" as medidas que recolle o aínda borrador de anteproxecto de lei para reducir a xornada laboral a 37,5 horas semanais a finais de 2025. Así, avoga por implantar xa as 35 horas "co obxectivo de ir camiñando cara á xornada semanal de catro días", con 32 horas á semana.

   Esta é a principal proposta que fai a central nacionalista galega a este texto legal que remitiu o Ministerio de Traballo e Economía Social o pasado 20 de decembro, tras alcanzar un acordo con CCOO e UXT.

   Nun comunicado, o secretario xeral da CIG, Paulo Carril, confirma que o seu sindicato presentou unha serie de propostas ao anteproxecto para avanzar "dunha vez por todas en dereitos laborais reais e xerar máis riqueza social", non sen manifestar as súas queixas porque se lles "excluíu" da negociación.

   En canto á xornada laboral, defende as 32 horas semanais para "xerar emprego e avanzar en dereitos como a conciliación da vida laboral e familiar".

   Xunto a iso, a CIG propón outras medidas para contrarrestar "o abuso" dos contratos a tempo parcial: limitalos ao 15 por cento do cadro, aumentar o seu soldo, garantir "xornadas mínimas fixas de 20 horas" en horario continuado e condicionar a realización de horas complementarias.

REXISTRO HORARIO E DESCONEXIÓN DIXITAL

   Outra das achegas feitas pola central nacionalista ten que ver coa dotación dun sistema de rexistro dixital da xornada "para que sexa transparente e eficaz", de maneira que "permita contabilizar as horas extraordinarias con garantías" e garantir "a súa compensación en descanso ou retribución".

   Así mesmo, a CIG insta a establecer mecanismos para que predominen as mellores condicións en materia de xornada que estean contempladas nos convenios sectoriais fronte aos de empresa.

   Entre outras propostas, a central tamén pide unha regulación para o teletraballo que "reforce os dereitos de desconexión dixital e intimidade".