La CIG ve "insuficientes" las medidas del borrador para reducir la jornada laboral y apuesta por implantar las 35 horas

   La central nacionalista denuncia que se les "excluyó" de la negociación del anteproyecto que acordaron el Gobierno, CCOO y UGT

   SANTIAGO DE COMPOSTELA, 2 Ene. (EUROPA PRESS) -

   La Confederación Intersindical Galega (CIG) considera "insuficientes" las medidas que recoge el todavía borrador de anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales a finales de 2025. Así, aboga por implantar ya las 35 horas "con el objetivo de ir caminando hacia la jornada semanal de cuatro días", con 32 horas a la semana.

   Esta es la principal propuesta que hace la central nacionalista gallega a este texto legal que remitió el Ministerio de Trabajo y Economía Social el pasado 20 de diciembre, tras alcanzar un acuerdo con CCOO y UGT.

   En un comunicado, el secretario xeral de la CIG, Paulo Carril, confirma que su sindicato presentó una serie de propuestas al anteproyecto para avanzar "de una vez por todas en derechos laborales reales y generar más riqueza social", no sin manifestar sus quejas por habérseles "excluido" de la negociación.

   En cuanto a la jornada laboral, defiende las 32 horas semanales para "generar empleo y avanzar en derechos como la conciliación de la vida laboral y familiar".

   Junto a ello, la CIG propone otras medidas para contrarrestar "el abuso" de los contratos a tiempo parcial: limitarlos al 15 por ciento de la plantilla, aumentar su sueldo, garantizar "jornadas mínimas fijas de 20 horas" en horario continuado y condicionar la realización de horas complementarias.

REGISTRO HORARIO Y DESCONEXIÓN DIGITAL

   Otra de las aportaciones hechas por la central nacionalista tiene que ver con la dotación de un sistema de registro digital de la jornada "para que sea transparente y eficaz", de manera que "permita contabilizar las horas extraordinarias con garantías" y garantizar "su compensación en descanso o retribución".

   Asimismo, la CIG insta a establecer mecanismos para que predominen las mejores condiciones en materia de jornada que estén contempladas en los convenios sectoriales frente a los de empresa.

   Entre otras propuestas, la central también pide una regulación para el teletrabajo que "refuerce los derechos de desconexión digital e intimidad".