Una publicación de la Universidad de Abanca analiza la gestión del talento en la empresa en Asturias y Galicia

   La Universidad Intercontinental de la Empresa y la Asociación Para el Progreso de la Dirección editan 'El libro blanco del talento'

   SANTIAGO DE COMPOSTELA, 28 Oct. (EUROPA PRESS) -

   La Universidad Intercontinental de la Empresa (UIE) y la zona noroeste de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) han editado 'El Libro blanco del talento', una publicación que, de la mano de voces expertas, aborda la gestión del talento en empresas.

   En el documento se examinan las estrategias innovadoras de captación y retención en la empresa de todas aquellas personas profesionales cuyo aporte resulta esencial saber identificar, incentivar y promover, gracias a las más innovadoras herramientas, que se estudian en sus diferentes aplicaciones y contextos, en este libro de autoría colectiva.

   Si bien la concentración de la obra está en Asturias y Galicia, muchos de los planteamientos adquieren relevancia nacional y algunos, dimensión internacional en el desarrollo de capital profesional, tal y como ha detallado la UIE en un comunicado.

   El presidente de la zona noroeste de APD y consejero delegado de Abanca, Francisco Botas Ratera, es el autor del prólogo de la publicación, en el que se destaca que el interés de esta obra reside en el hecho de que en una economía como la actual, cada vez más dependiente de la tecnología, del poder de los datos y del auge imparable de la inteligencia artificial, el talento se ha convertido en uno de los recursos más valiosos para todo tipo de organizaciones y su atracción, desarrollo y permanencia constituyen factores decisivos.

   El prólogo subraya también que la colaboración entre la Universidad Intercontinental de la Empresa y la Asociación para el Progreso de la Dirección asegura la conexión indispensable entre lo académico y lo empresarial.

ESTRUCTURA

   'El libro blanco del talento' consta de cuatro capítulos desarrollados por un equipo profesional y académico que acredita una amplia experiencia en los ámbitos tanto de la dirección como de la investigación y en disciplinas como la economía, la tecnología, la gestión empresarial y de personas, la innovación, la educación, la psicología social, la cooperación internacional y el tercer sector.

   El capítulo I, elaborado por Álvaro Gómez Vieites, decano de la Facultad de Administración de Empresas y Derecho de la UIE, doctor en Economía por la UNED e ingeniero de Telecomunicación e Informática de Gestión, lleva por título 'La gestión del talento y el desarrollo económico y social'.

   El capítulo II, en el que se aborda el 'Desarrollo integral de competencias cognitivas y emocionales que promuevan el trabajo individual y en equipo', ha sido realizado por Juan Luis Castro Rodríguez, presidente del Grupo Castrosua, y cuenta con la colaboración de Belén Varela Romero, abogada especializada en dirección de personas y en psicología positiva aplicada.

   El capítulo III, 'El desafío de la formación superior y la transformación de las universidades', lo firma Antonio Abril Abadín, presidente de la Conferencia de Consejos Sociales de las Universidades de España (CCS) y presidente del Consello Social de la Universidade da Coruña (UDC).

   Finalmente, el capítulo IV, 'Necesidades de la oferta y la demanda del talento. La visión de las empresas', corresponde al estudio de investigación realizado con directivos empresariales de Galicia y Asturias, por Anabel Caneda González, doctora en Economía y coordinadora de programas académicos de la UIE, y Miguel Ángel Escotet, PhD en Psicología y Metodología de la Investigación, rector de la UIE y presidente de Afundación.