CCOO denuncia a la contrata de Parques y Jardines de Palma por "incumplir" permisos de conciliación familiar

El comité de empresa no descarta movilizaciones "si no cesa el acoso laboral y se cumple la conciliación familiar"

PALMA, 22 Abr. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Hábitat CCOO Baleares ha denunciado en la Inspección de Trabajo a la contrata de poniente de Parques y Jardines de Palma, adjudicada a Urbaser y Urbient, por el "incumplimiento" de la ley de familias, que establece nuevos permisos por hospitalización o urgencias por cuidado de familiares.

En un comunicado este lunes, el sindicato ha explicado que el comité de empresa informó a los trabajadores de la UTE Jardineros de Poniente de los nuevos permisos establecidos en la ley, que algunos de ellos solicitaron. Sin embargo, han criticado, Urbaser por política de empresa "decidió que dichos permisos se tenían que disfrutar por días naturales en lugar de hábiles".

De este modo, el permiso por hospitalización de cinco días se reduce a tres, provocando que algunos trabajadores hayan tenido que devolver los días, a algunos se les fuesen descontados de la nómina y otros hayan sido "amenazados" con sanciones disciplinarias.

Ante la situación, el comité de empresa convocó una reunión para que la empresa cumpliera los permisos de conciliación familiar por días hábiles y no naturales y el permiso de urgencia familiar, ya que, según ha recordado CCOO, hay sentencias de la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo que dejan claro que los permisos son días hábiles.

Igualmente, han criticado que la empresa "optó por ignorar la ley y la jurisprudencia" y, en consecuencia, el comité de empresa ha presentado una denuncia por "incumplimiento" ante la Inspección de Trabajo.

Además, han lamentado que Urbaser "incluso ha sancionado con régimen disciplinario a trabajadores que hicieron uso de los permisos de urgencias familiares con familiares dependientes", una situación que según el sindicado, demuestra que la empresa es "obstruccionista" con la conciliación familiar.

Incluso, han apuntado, a trabajadores que solicitaron adaptación de jornada para cuidar a menores les ha requerido documentos, como horarios de trabajo del cónyuge, que "se inmiscuyen innecesariamente en la vida privada e incumplen la ley de protección de datos".

Asimismo, el sindicato ha apuntado que "no es de extrañar" que esto suceda en esta empresa, puesto que el comité de empresa "recibe quejas diarias de los trabajadores por acoso laboral por parte de los superiores, pero no se atreven a denunciar porque el único trabajador que inició el Protocolo de Acoso Laboral interno de Urbaser, fue despedido de manera fulminante".

Por otra parte, ha criticado que "casualmente" aquellos trabajadores que reclaman el pago de las categorías que desempeñan son despedidos por "motivos disciplinarios ajenos y genéricos". "Incluso un delegado sindical fue sancionado por motivos disciplinarios, tras informar y denunciar un accidente laboral grave, que motivó una consulta al Ibassal y una modificación de las rampas de carga en los vehículos para evitar accidentes de consecuencias fatales", han añadido.

CCOO Baleares ha hecho hincapié en que se trata de una contrata pública de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Palma y que "toda esta represión e incumplimiento de la ley está financiada con fondos públicos". "Que está muy bien entregar los millones a las empresas y lavarse las manos de los problemas que allí suceden, pero lo mínimo en el control de las contratas sería asegurarse del cumplimiento de la ley", han apostillado.

Con todo, han asegurado que el comité de empresa "seguirá denunciando públicamente todos los incumplimientos de Urbaser" y no han descartado movilizaciones, como concentraciones en la Plaza de Cort, "si no cesa el acoso laboral y se cumple la conciliación familiar".