CCOO presenta su Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo para "visibilizar una realidad oculta y ocultada"

Según la última macroencuesta de violencia contra las mujeres en España (2019), el 17,3% ha sufrido acoso en su centro de trabajo

PALMA, 18 (EUROPA PRESS)

CCOO ha presentado este viernes, en Baleares, con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se celebrará el 25 de noviembre, su Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, cuyo objetivo es "visibilizar una realidad oculta y ocultada".

Según ha informado la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, en rueda de prensa, "el acoso sexual y por razón de sexo son a día de hoy, gracias a la ley 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, violencia de género, algo sin duda positivo, dado que es un tipo de violencia que reciben mayoritariamente las mujeres".

En este sentido, ha detallado que "de acuerdo con la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE, el 90% de estos acosos los sufren las mujeres y, según, la última macroencuesta de violencia contra las mujeres hecha en España (2019) el 17,3% de mujeres han sido acosadas en su centro de trabajo".

POR QUÉ UN OBSERVATORIO

Frente a estos datos, que Vidal ha definido como "escalofriantes", CCOO ha puesto en marcha su Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, una iniciativa "pionera no solo en Europa, sino en todo el mundo", que permitirá a las mujeres que sufran acoso en su centro de trabajo "hacer una llamada auxilio", que atenderá el sindicato con el fin de "construir un cordón sanitario que las proteja".

De este modo, a través del Observatorio, el sindicato pretende crear un espacio que servirá como órgano de recogida de análisis y difusión de información periódica relativa al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

FUNCIONAMIENTO

En cuanto al funcionamiento del mismo, la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO ha puesto en valor que se cuenta con una red de expertos colaboradores procedentes del ámbito académico y jurídico para diseñar procedimientos de recogida de información entre todos los delegados e indicadores a recoger, para que la información sea "veraz, rigurosa y precisa".

Además, ha añadido, en el ámbito sindical, se cuenta con los conocimientos del Gabinete Jurídico de CCOO y la experiencia la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, así como de todas las Secretarías de Mujeres de federaciones y territorios.

Así, Vidal ha confiado en que a partir de un trabajo de carácter "transversal", se irá creando una base de datos de referencia y se normalizará un sistema de indicadores, mediante el establecimiento de criterios de coordinación para homogeneizar la recogida y difusión de datos. También, ha apuntado, se establecerán reuniones periódicas así como proyectos concretos de investigación, formación y acción.

Todo con el objetivo de "visibilizar una realidad que está oculta y ocultada" aunque también con los de aportar legislación y modelos de protocolos y enlaces a instituciones y organismos que trabajan en esta cuestión; formular recomendaciones y propuestas para mejorar los indicadores y sistemas de información relacionados con acoso sexual y por razón de sexo en ámbito laboral; evaluar el impacto de protocolos y campañas de divulgación que se desarrollen.

Otros objetivos, ha señalado, son elaborar informes y estudios, a fin de mejorar la respuesta sindical y la política institucional y asesorar a las administraciones públicas y demás instituciones implicadas en materia de violencia de género, así como constituir un foro de intercambio y comunicación entre organismos públicos y la sociedad.

Por esta razón, se pondrá a disposición de la ciudadanía una fórmula de contacto mediante la que tanto mujeres víctimas de estos acosos, como delegados y el conjunto de la sociedad puedan recibir una primera orientación.

En concreto, se ha habilitado el correo observatorioacoso@ccoo.es para que "las trabajadoras sientan que tienen una ventana mediante la que gritar que están sufriendo este tipo de violencia y sentir que alguien les escucha, orienta sobre como actuar, la refuerza y ayuda".

Asimismo, una de las principales herramientas del Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo del sindicato CCOO para "visibilizar una realidad oculta y ocultada" y, a su vez, poner a disposición de la ciudadanía recursos y materiales será una web, creada al efecto con un acceso directo desde la Home del sindicato. Esta web, hay que destacar, cuenta con un botón de salida rápida.

#VAMOSACONTARLO, LA CAMPAÑA DE CCOO PARA EL 25N DE 2022

El Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de CCOO es el protagonista de la campaña del sindicato para el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que se celebrará el 25 de noviembre.

Continuando con la campaña de 2021, en la que el sindicato ya señaló que "el acoso sexual es violencia machista", el lema de este año se centra en reivindicar 'Trabajos libres de acoso sexual', todo ello acompañado de la etiqueta #VamosAContarlo, con la que se asume la responsabilidad sindical frente al acoso.

Así, parte de la campaña, CCOO participará en las manifestaciones convocadas e inundará los centros de trabajo con pegatinas con frases de mujeres que han padecido acoso, se editará una gaceta sindical 'ad hoc' y un podcast específico para tratar la materia, además de un número de la Revista Trabajadora.

"CCOO reiteramos nuestro compromiso en contra de todas las formas de violencia machista y, para hacer frente a ella en los centros de trabajo, por ello reclamamos que representantes legales de los trabajadores formen parte de las comisiones de investigación poro acoso sexual y por razón de sexo, además de que se pongan en marcha, en caso de que se produzcan este tipo de violencias dentro de la empresa, medidas cautelares, que separen a la víctima del agresor, y evitar que la mujer sea enviada a su casa, o bien que se le pida que se acoja a bajas voluntarias", ha incidido, concluyendo que "la implicación de la patronal, así como de todas las administraciones y de las sociedad es fundamental".

Por su parte, la secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de CCOO Baleares, Eva Cerdeiriña, ha celebrado la puesta en marcha por parte del sindicato del Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo para "visibilizar una realidad oculta y ocultada" porque, ha incidido, "lo que no se ve no existe" y, sin duda, ha concluido, "es muy importante visibilizar esta lacra".