Patronales y sindicatos impulsan el primer Acuerdo Interprofesional para la Negociación Colectiva de Baleares

PALMA, 14 Dic. (EUROPA PRESS) -

La patronales empresariales CAEB y Pimeb y los sindicatos UGT y CCOO han alcanzado el compromiso de impulsar el primer Acuerdo Interprofesional para la Negociación Colectiva de las Islas.

Así lo han anunciado este jueves en declaraciones a los medios tras la reunión de la Mesa del Diálogo Social en el Consolat de Mar. De este modo, el acuerdo supone una apuesta por el diálogo social bipartito, desde la autonomía de la negociación colectiva, impulsando la formación y la competitividad empresarial como aspectos imprescindibles de los convenios colectivos, según han destacado.

Este primer Acuerdo, que está previsto que tenga una vigencia de dos años, se inicia "para facilitar los procesos de negociación colectiva en los distintos ámbitos sectoriales y otros espacios de diálogo, la formación permanente y cualificación profesional de las personas trabajadoras, la seguridad y la salud en el trabajo, la igualdad de mujeres y hombres, así como la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar o la transición energética, digital y ecológica, y los mecanismos de resolución extrajudicial de conflictos", ha destacado CAEB.

Por ende, con él se pretende que los interlocutores sociales ofrezcan al conjunto de la sociedad un acuerdo que aporte certezas y compromisos ante "la incertidumbre y los retos que afronta Baleares", así como fijar los objetivos que permitan el desarrollo de pactos orientados a favorecer un aumento de la competitividad y desarrollo del tejido económico, la cohesión social y el empleo de calidad.

Tanto las patronales como los sindicatos han opinado que el primer acuerdo responde a la necesidad de conseguir "equilibrios justos y equitativos" entre el establecimiento de mecanismos propicios para la competitividad y eficiencia de las empresas, y la mejora de los derechos y condiciones de trabajo, los salarios y la igualdad de las personas trabajadoras. Asimismo, contribuirá a generar un escenario de estabilidad y una gestión corresponsable orientada al acuerdo, dando apoyo a las partes para superar dificultades en cualquier situación y momento en sus propias relaciones laborales.