El Servicio de Salud de Baleares finaliza todas las pruebas selectivas previstas en el Plan de Estabilización

El Servicio de Salud de Baleares finaliza todas las pruebas selectivas previstas en el Plan de Estabilización
El Servicio de Salud de Baleares finaliza todas las pruebas selectivas previstas en el Plan de Estabilización - CAIB

A lo largo de 2024 se consolidarán 4.115 plazas: 1.620 por concurso de méritos y 2.495 por concurso oposición

PALMA, 23 Dic. (EUROPA PRESS) -

El Servicio de Salud de Baleares ha finalizado todas las pruebas selectivas previstas en el Plan de Estabilización, de modo que a lo largo de 2024 se consolidarán 4.115 plazas: 1.620 por concurso de méritos y 2.495 por concurso oposición.

En una nota de prensa, la Conselleria de Salud ha informado que el IbSalut ha finalizado todas las pruebas selectivas previstas en el Plan de Estabilización, que integra un total de 4.115 plazas que serán fijas. Concretamente se trata de 1620 por concurso de méritos y 2.495 convocadas por concurso oposición. Todas estas plazas afectan a 96 categorías sanitarias y no sanitarias que se irán consolidando a lo largo del año 2024 y supondrán reducir la eventualidad en un 38 por ciento en la red sanitaria pública.

El proceso de estabilización se convocó a finales del 2022 y actualmente ya ha cristalizado en 80 plazas adjudicadas por concurso de méritos. Para estas 1.620 plazas se han inscrito 8.511 aspirantes. En el caso del concurso oposición, las plazas ofertadas han sido de 2.495, con 17.076 inscritos y 11.589 aspirantes que finalmente han hecho las pruebas selectivas. Estas convocatorias siguen con el procedimiento y se irán resolviendo en los próximos meses.

Hay que recordar que, hasta ahora, el empleo público se ha caracterizado por sufrir una alta tasa de temporalidad, especialmente en el sector sanitario. Para corregir esta anomalía, el Plan de Estabilización y las ofertas de empleo público previstas por el Servicio de Salud permitirán reducir la tasa de eventualidad en la red sanitaria pública del 30 al ocho por ciento. Ambas medidas forman parte de las principales apuestas del IbSalut para reducir la eventualidad, eliminar la precariedad y ofrecer estabilidad al personal del sistema sanitario público.

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