SANTA CRUZ DE TENERIFE, 3 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Sindicato de Enfermería (SATSE) en Canarias ha trasladado al consejero de Sanidad, Blas Trujillo, su preocupación por la situación actual de contratación precaria e insuficiente de enfermeras, matronas y fisioterapeutas en el Servicio Canario de la Salud (SCS).
SATSE considera que la falta de contratos estables está causando graves problemas en el SCS. "Por un lado, no se cubren las necesidades de la población y, por otro, generan incertidumbre, enfado y desmotivación entre los profesionales sanitarios provocando, incluso, la migración hacia otros países de la Unión Europea", señala el sindicato.
Para el Sindicato de Enfermería, la situación actual es muy preocupante, ya que Canarias sigue siendo una de las comunidades con peor ratio de enfermera/paciente de todo el Estado. Por eso, insiste en la necesidad de que se mantenga la contratación de enfermeras, matronas y fisioterapeutas realizada durante la pandemia por COVID. "Los mismos profesionales que fueron imprescindibles hace unos meses, ahora engrosan las listas de desempleo en Canarias", argumenta SATSE.
De esta forma, el sindicato insta a la Consejería a tomar medidas urgentes como la oferta de contratos de duración estable, sin que se cubran las necesidades estructurales con interinidades por acúmulo de tareas. Así mismo, considera que es momento de apostar por un sistema de listas de empleo ágil, transparente y que cumpla con los principios fundamentales de acceso al empleo público.
En este sentido, esta organización sindical ha solicitado durante los últimos años la adecuación de las plantillas orgánicas en el Servicio Canario de Salud, para eliminar las enormes diferencias existentes entre éstas y los efectivos reales. Sin embargo, esta situación no se ha producido y, en consecuencia, las enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas del SCS hoy ven cómo se incrementa la precariedad de sus nombramientos.
SATSE insiste en que el personal sanitario es esencial para garantizar la prestación de servicios de salud de calidad y, por lo tanto, es fundamental que se les brinde el apoyo y las condiciones necesarias para desempeñar su labor de manera eficiente y efectiva. La tasa de rotación de los profesionales dentro de los diferentes centros y unidades, no ayuda a garantizar la excelencia en la atención que se presta a la población.
Una vez más, SATSE reitera que las consecuencias de una gestión no centrada en las personas y fundamentada en la eventualidad, sitúa al SCS a la cabeza del conjunto del Estado en temporalidad. Por este motivo, exige que se tomen medidas concretas y urgentes para acabar con esta situación.
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