21 planes de igualdad se han presentado en el Consejo Riojano de Relaciones Laborales hasta junio, uno más que en 2023

   LOGROÑO, 22 Nov. (EUROPA PRESS) -

   El Consejo Riojano de Relaciones Laborales ha informado hoy, día 22 de noviembre, de que, durante el primer semestre de 2024, se han presentado veintiún planes de igualdad en esta región, uno más que durante todo el año 2023.

   Asimismo, se han firmado doce convenios colectivos -dieciocho en todo 2023-, se han realizado nueve revisiones salariales -trece en 2023- y dieciséis expedientes de regulación de empleo -43 en todo 2023- que han afectado a 625 trabadores.

   Igualmente, en la primera mitad de este año, se han producido 18 huelgas de trabajadores en convocatoria nacional, tramitado 272 expedientes sancionadores -236 en junio de 2023- con un valor de 754.109,40 euros -1.202.418 en 2023-.

   "Hay una clara tendencia de incremento en la presentación de planes de igualdad que se está afianzando", ha destacado la subdirectora general de Diálogo Social y Relaciones Laborales, Pilar Simón, que ha hecho hincapié en "el valor del diálogo social entre instituciones e interlocutores sociales y empresariales para mejorar las relaciones laborales".

   En este contexto, ha incidido, "el Servicio de Diálogo Social, Relaciones Laborales y Economía Social realiza un trabajo fundamental en la gestión de convenios colectivos, planes de igualdad, expedientes de regulación de empleo o huelgas, así como en la tramitación de sanciones por infracciones iniciadas por la Inspección de Trabajo y todos los procedimientos que se derivan, y en el registro de cooperativas, centros especiales de empleo, sociedad laborales o empresas de inserción laboral".

   El Consejo Riojano de Relaciones Laborales también ha indicado que durante la primera mitad de este año 126 cooperativas activas, 50 de ellas agrarias, 8 sociedades anónimas, 27 sociedades limitadas y una de inserción sociolaboral -el verano pasado se inscribió la primera empresa de inserción sociolaboral de La Rioja Chavicar Sostenible- durante la primera mitad de este año.

   En este periodo, además, han resultado elegidos en procesos electorales 189 delegados sindicales. El Gobierno de La Rioja destinará 300.000 euros en 2025 para impulsar la Economía Social y el cooperativismo.

EL CONSEJO.

   El Consejo Riojano de Relaciones Laborales es un órgano colegiado de participación, concertación y diálogo institucional entre las organizaciones sindicales y empresariales y el Gobierno de La Rioja, conforme a lo previsto en el Acuerdo Social y Económico de la Rioja de 14 de septiembre de 2001, a través del cual se canaliza el diálogo social para el desarrollo de las competencias autonómicas en materia de empleo y de relaciones laborales.

   Actúa como órgano de propuesta y asesoramiento en materia de relaciones laborales, fomenta el diálogo social entre los interlocutores sociales y empresariales y con las instituciones, potencia la negociación colectiva y actúa como órgano de consulta de la Autoridad Laboral en los supuestos de extensión de convenios colectivos, entre otras funciones.