La brecha salarial se reduce 3,65 puntos en La Rioja pero continúa: las mujeres ganan 4.956 euros menos

   LOGROÑO, 22 Feb. (EUROPA PRESS) -

   La vicesecretaria general de UGT La Rioja, Ana Victoria del Vigo, ha informado hoy de que la brecha salarial en La Rioja se ha reducido 3,65 puntos pero continúa dado que las mujeres, en esta comunidad, ganan 4.965,76 euros al año menos que los hombres.

   En rueda de prensa, del Vigo ha presentado el informe sobre brecha salarial en la región elaborado por este sindicato con motivo del Día por la igualdad salarial, y que señala que, en La Rioja, las mujeres sufren una brecha salarial del 19,59 por ciento.

   Este informe está basado en los datos de la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística del año 2019, últimos datos disponibles a este respecto.

   Del Vigo ha explicado que hay una clara mejoría frente al año anterior, ya que en La Rioja la brecha ha descendido en un 3,16 por ciento con respecto al 2018, cuando que las mujeres soportaban una brecha del 22,75 por ciento.

   En el Estado, la brecha del 2019 se sitúa en el 19,5 por ciento, la más baja desde 2008, cobrando los hombres de media 5.252,36 euros más que las mujeres anualmente, 2 puntos porcentuales menos que en 2018.

   "Podemos afirmar que esta bajada de brecha se debe fundamentalmente a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del año 2018, que aumentó un 22,3 por ciento beneficiando a las mujeres con salarios más bajos", ha dicho.

   Ha visto importante evaluar la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que permite valorar los puestos de trabajo y la auditoría retributiva.

   Ha esperado que, junto a la nueva reforma laboral y a la reciente subida del salario mínimo interprofesional "den sus frutos más adelante, cuando analicemos su incidencia en la brecha salarial de los años correspondientes".

   Del Vigo ha afirmado que "una de las causas de la brecha salarial es la alta concentración de mujeres con salarios bajos y muy bajos, y la escasa presencia de las mismas en los tamos de retribuciones más altas, ya que la presencia de mujeres disminuye a medida que los salarios aumentan".

   Con respecto a la jornada, ha indicado que se puede afirmar que la jornada a tiempo completo reduce la brecha y garantiza retribuciones más dignas a las trabajadoras.

   Ha señalado cómo algo más del 75 por ciento de las mujeres asalariadas tienen una jornada a tiempo completo, frente al 92 por ciento de los hombres. "Esta es la primera discriminación económica que soportan las mujeres", ha dicho.

   En esta modalidad de jornada, las mujeres sufren una brecha salarial del 8,68 por ciento.

   Sobre la jornada parcial, una de cada tres mujeres reducen su jornada para los cuidados mientras que en el caso de los hombres solo lo hacen uno de cada diez, lo que demuestra que "aún queda mucho camino por recorrer en la corresponsabilidad". La brecha en este caso es del 12,31 por ciento.

   Analizando los contratos de duración indefinida, a nivel nacional la brecha sube hasta el 21,7 por ciento. En el caso de La Rioja, hay 43.700 mujeres con esta modalidad de contrato que cobran de media anualmente 6.164,40 euros menos que los hombres, soportando una brecha del 22,52 por ciento.

   En cambio, con los contratos temporales la diferencia en la región es anecdótica, con una brecha del 0,03 por ciento, mientras que a nivel nacional se sitúa en el 7,15 por ciento.

   Por sectores, las brechas más elevadas se encuentran en los más feminizados, vinculados a actividades, sanitarias y de cuidados o el comercio. Las excepciones en actividades con elevados porcentajes de mujeres y brechas salariales bajas están en la Administración Pública y en Enseñanza.

   En cuanto a los tramos de edad, la desigualdad salarial está presente en todos, pero se acentúa en el final de la vida laboral de las mujeres. Así, en el grupo de edad de mayores de 65 años que permanecen en el empleo es mayor la presencia femenina ya que las mujeres tienen que trabajar más tiempo para completar las carreras de cotización interrumpidas por los cuidados de la familia, soportando una brecha del 33,93 por ciento.

   Además, la vicesecretaria general de UGT La Rioja ha asegurado que "la brecha salarial se acentúa en la jubilación situándose en el 34,29 por ciento, un 15 por ciento más que las trabajadoras en activo".

   Ante estos datos, UGT exige al Gobierno los recursos económicos y humanos suficientes para afrontar la reducción y eliminación de la discriminación salarial.

   Y a las empresas, compromiso e implicación en la puesta en marcha, que se realizará a través de la negociación colectiva de las herramientas que van a permitir conocer de manera más precisa dónde se produce la infravaloración del trabajo de las mujeres.

   Ha señalado cómo en La Rioja es "prioritario" que se lleve a cabo de manera inmediata la Negociación Colectiva de los convenios que llevan años sin actualizar y que, "casualmente, muchos tienen que ver con actividades altamente feminizadas, como son el del comercio o el de residencias de tercera edad", ha dicho.