Continúan las protestas de los trabajadores "discriminados" por el Ayuntamiento de Logroño

Concentración CSIF
CSIF
Actualizado: miércoles, 11 mayo 2016 19:36

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Continúan las protestas de los trabajadores "discriminados" por el Ayuntamiento de Logroño

LOGROÑO, 11 (EUROPA PRESS)

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha vuelto a exigir en su concentración de los miércoles con los trabajadores del Ayuntamiento de Logroño "una reunión urgente con la alcaldesa para comenzar a negociar las condiciones laborales de una gran parte de la plantilla municipal que se sienten maltratados por una relación de puestos de trabajo (RPT) injusta y que discrimina a unos colectivos respecto a otros".

Según recuerdan desde el sindicato, son más de dos meses de protestas de estos trabajadores municipales que todos los miércoles se concentran en el Ayuntamiento logroñés y todavía no han conseguido que les reciba Cuca Gamarra, a pesar de que lo han solicitado reiteradas veces -tres de ellas formalmente y por escrito-.

Además, desde el sindicato recuerdan también en nota de prensa que "esta misma semana, el concejal, Miguel Sainz, justificaba a la alcaldesa asegurando -según recoge CSIF en su comunicado- que no disponía de tiempo para recibir a unos empleados públicos que hacen muy bien su trabajo".

La concentración de hoy ha vuelto a interrumpir el tránsito de vehículos por avenida de la Paz en el tramo del Ayuntamiento logroñés, donde el autobús urbano ha estado a punto de arrollar a los concentrados, acercándose hasta escasos centímetros del representante sindical de CSIF, según aseguran desde el propio sindicato.

CSIF pide que "se remedie la pronunciada pérdida de poder adquisitivo de los grupos de superior categoría frente a otros más bajos". También se pide "la eliminación del alarmante nivel de provisionalidad de los puestos (en un sistema de libre designación encubierto); extensión del sistema de promoción interna a "todos" los subgrupos; implantación de la carrera profesional, etc". Es decir, CSIF pide "una relación de puestos de trabajo (RPT) más justa".