Educación y Telefónica formará a jóvenes riojanos en competencias digitales

   LOGROÑO, 17 Nov. (EUROPA PRESS) -

   La Consejería de Educación, Formación y Empleo y la Fundación Telefónica se han unido para formar en competencias digitales de carácter profesional a jóvenes riojanos en situación de desempleo. Se trata de dirigir la formación a áreas que demanda el mercado laboral.

   Se trata de un convenio de colaboración que esta mañana han presentado el consejero de Educación, Formación y Empleo, Alberto Galiana, el director de Telefónica-La Rioja, Manuel Herrero, y el director de Coordinación Territorial de Fundación Telefónica, Joan Cruz.

   La condición para incorporarse al proyecto es tener entre 18 y 35 años, haber finalizado los estudios de Educación Secundaria Obligatoria y estar buscando trabajo. No se precisa de conocimientos específicos aunque los participantes realizarán una prueba sobre capacidades matemáticas.

   Cualquier joven que cumpla estos requisitos puede apuntarse a los itinerarios formativos gratuitos que les prepararán para ser uno de los profesionales digitales que buscan las empresas.

   En este momento, ya está abierta la convocatoria para los itinerarios que comienzan el 13 de diciembre y terminan en mayo de 2017: 'Desarrollo web con Liferay' y 'Desarrollo de aplicaciones móviles', que se celebrarán simultáneamente por la mañana o tarde en el Centro Tecnológico de La Rioja 'Think Tic'.

   El objetivo es servir de puente entre empresas tecnológicas y jóvenes desempleados a través de la formación en materias relacionadas con los perfiles tecnológicos más buscados, así como lo reflejan las previsiones más recientes del sector: de las vacantes publicadas en el último año en el sector TIC, más de la mitad iban dirigidas a programadores y especialistas en distintos desarrollos digitales.

   Galiana ha destacado que el convenio "sienta las bases para la consecución de unos objetivos que compartimos el Gobierno de La Rioja y la Fundación Telefónica: mejorar la empleabilidad, la calidad del empleo y la competitividad de las empresas". Además, ha asegurado que "realizar una oferta flexible y permanente de formación profesional en ocupaciones emergentes es una de las actuaciones priorizadas en el Plan de Formación Profesional y Empleo de La Rioja 2016-2019, que tienen en los jóvenes uno de sus colectivos prioritarios".

   Para el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, el problema del desempleo juvenil debe ser atajado a través de una colaboración conjunta entre las empresas privadas, las instituciones públicas y los agentes sociales: "El mercado laboral está en constante cambio y transformación, y los empleos vinculados al mundo digital tienen un potencial extraordinario; con esta iniciativa queremos vincularlos a las necesidades del entorno productivo de la región", ha asegurado.

   Las plazas de los itinerarios formativos son limitadas, 25 por curso, y aquellos que deseen entrar en el proceso de selección deben inscribirse en la web de Fundación Telefónica http://www.fundaciontelefonica.com/empleabilidad/empleo-digital/.

DEMANDA DE PERFILES

   Se estima que en España la demanda de perfiles vinculados a las profesiones digitales experimentará un incremento del 40 por ciento: el sector se convierte así en uno de los mayores generadores de empleo del país, de hecho, el 80 por ciento tiene un contrato indefinido. Las previsiones de la UE apuntan, además a la creación de casi 900.000 empleos tecnológicos de aquí a 2020.

   Sobre Empleo Digital es un programa de formación en competencias digitales que supone una gran oportunidad por las alianzas establecidas con empresas y organizaciones que precisan incorporar a su plantilla personal formado en tecnología y desarrollo web. De hecho, Cruz ha señalado que en Madrid, primera comunidad donde se ha completado, la inserción laboral ha sido del cien por cien.

   Para los itinerarios formativos, los alumnos cuentan con la colaboración de empresas tecnológicas entre las que se encuentran Autentia, Liferay, Quental, jobandtalent, UST Global, Videona, Aluxion Labs, Grupo Hasten, Tecnilógica, Appforbrands, Renacens, Agencia Visual, Bittacora, Informática Guadiana, Open Ideas y Cedesa.

   El plan de estudios consiste en una formación troncal, centrada en arquitectura de aplicaciones web, que incluyen su diseño e integración web, el desarrollo de la capa cliente, conocimientos sobre el sistema de gestión de datos MySQL y metodologías ágiles. Tras realizar los itinerarios específicos, los alumnos reciben 60 horas de formación en habilidades para la empleabilidad a lo largo de todo el itinerario formativo, como el desarrollo de la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la marca personal, la búsqueda de empleo 2.0 o cómo realizar una entrevista de trabajo de manera efectiva.

   Durante los cuatro meses de duración, los candidatos seleccionados reciben una formación teórico-práctica sobre tecnologías y metodologías de programación utilizadas en la industria y validadas por las empresas colaboradoras. La formación cuenta con la participación de expertos y referentes en el sector de la programación.

   Como broche final, los alumnos repartidos en equipos desarrollan proyectos que parten de la necesidad real de una empresa, con la que colaboran activamente para su realización. Todos los módulos formativos son presenciales y además los alumnos pueden seguir formándose fuera del aula. Así, el programa trabaja en tres ámbitos: selección, formación e incorporación en las empresas y cuenta con una plataforma web que acompaña a los candidatos durante todo el proceso.